中工网讯 近期，水矿集团公司大河边煤矿连续用8天时间，分三个小组对二级单位的工资分配、安全工资、罚款管理等进行专项检查，矿党政工主要领导深入基层区队与区队长和班组长座谈，倾听基层职工的反映，掌握真实情况和存在的问题，特别是工资分配这一关系到职工切身利益方面存在的问题，确保职工的利益不受侵害。推进落实工资分配制度雷厉风行，极大地保障了职工的合法权益。

    其主要做法一是整改重落实。检查组在检查中发现，一工区制定的原《工资考核办法》中验收员、跟班区长的工资提取违反矿绩效考核办法，待遇不符合要求。督促再次召开班组长会，重新商议班组长、验收员和跟班区长工资提取办法，做到合理、合规。杜绝了侵害职工整体利益，有效提高和保护了职工的工作积极性。二是建议重采纳。检查组征求意见时，采掘工区提出了“因安全风险程度不同，可否调整工伤考核比例”的建议。矿再次调研制定了《安全工资实施办法的补充规定》，将采掘一线出现一例轻伤扣减全部安全工资的100%修改为扣减50%，对其他辅助生产单位的轻伤考核也作了修改。三是罚款重约束。“罚款的随意性大、个人说了算。”基层管理人员对矿领导、职工对基层管理人员说了不少“牢骚话”。 矿要求罚款必须严格按照矿、区制定的规章制度执行，且罚款都统一上交矿财务。这让职工念准罚款的“紧箍咒”，减少了管理人员对职工的随意性罚款。同时，矿要求对这些罚款，做到及时公示公开，并以适当方式返还给职工。 “干部受教育，职工得实惠。只要职工反映的问题属实要求合理，矿领导就想法立马就办，我们看到希望了。”对于这样的变化，综采工区的一名职工深有感触地说。（刘志忠）