典型引领。为更好推动巾帼建功竞赛活动的开展，厂女工委注重发挥女子班组的典型引领作用，在各采油矿积极推行女子班组的好的经验和做法，不断挖掘女工潜能。2013年1月成立的采油403队女子班组，管理着29口油水井、一座水质站、一座泵房及配电间，在矿组织的月度、季度检查中始终名列前茅，为全厂女工岗位建功做出了表率，奠定了女工挖潜工作基础。目前，女工挖潜工作在全厂已由点到面全面铺开，继第一油矿、第四油矿的女子班组之后，今年第三油矿又成立了女了巡井班，各采油矿女子包井的人数越来越多，女工的岗位作用日益凸显，如今全厂女工岗位竞赛如火如荼地开展，全厂女工掀起了岗位立功比干劲的热潮，较好地促进了女职工成长成才。

　　技能培训，让女工本领“强”起来

　　“岗位式”练兵。针对女职工人数的不断增多，厂女委在女工中深入开展了岗位练兵活动，引导女工苦练基本功，提高岗位技能。开展“说、教、练、考、赛”五步岗位练兵法，采用现场知识讲授、故障排除演练、经验交流、案例分析等相结合的多种形式开展岗位练兵。同时从解决实际问题能力出发，在女工中广泛开展“六比六看”活动。通过比学习、比作风、比技能、比业绩、比创新，看岗位操作员工的思想觉悟、遵守制度、专业技术、业绩贡献、革新成果和文明礼仪，全方位引领女工提高思想、技能两个素质。涌现出第三油矿资料员商立范、第二油矿集输工杨晶等岗位练兵中的优秀女工。

　　“拉动式”培训。积极采取师徒结对子、“多帮一”等形式，加强技能培训。在技能人才和新来厂女工中实行“导师带徒”制度，签订导师带徒协议。基层单位还举办了各岗位工种培训，邀请厂内技术专家和有专业特长的技能人才到一线进行专题讲座和现场讲解，仅上半年就组织各类培训班30场次，参加培训女工达800多人。通过多种形式的培训，目前有87名女工获得了公司和厂技师资格，第一油矿宋一联参加工作仅2年的集输工金露在集团公司集输工技术大赛上获得了银牌。

　　“多层次”竞赛。厂女工委注重在女工中组织各种技能比赛，在基层女工中组织岗位竞赛、技能比武，在全厂范围内组织女工单井分析大赛、油田开发知识竞赛等，组织推荐女工参加公司、集团公司的技能大赛。通过“多层次”竞赛活动，锻炼了女工的技术业务素质，提高了技能水平，达到了“以赛促学、提高技能”的目的，在全厂女工中形成了良好的学技术、比技能的热潮。（陈婧 /张书斌）