加格达奇林业局，作为大兴安岭一个以森林资源管护和森林防火为主业的森工企业，这里的生产一线职工，特别是每年春防、秋防紧要期，进驻林场或管护区，一次坚守就是几个月。加上那里大都没电，甚至连手机信号都没有，除了工作，业余生活孤寂无聊可想而知。为此，加林局工会因地制宜，另辟蹊径，以“流动书箱”的形式创新了“职工书屋”建设载体，一线职工的精神文化生活得到极大丰富，收到了事半功倍的效果。

　　深山偏远 书箱常伴

　　加格达奇林业局地处大兴安岭南麓，施业区总面积96.61万公顷，有林地面积58.45万公顷，森林覆被率60.51%。全局下设林场、经营所、管护区共16个，2个直属扑火大队，在岗职工2122人。是全区面积最大、职工人数最少、主伐生产停伐最早的林业局。由于特殊的地理位置，也是全区社情、局情最复杂，森林防火、资源管护难度最大的林业局。为此，在职工书屋建设工作中，这个局结合实际和职工工作岗位的特点，局工会本着一切想着职工、一切为了职工、一切服务职工的原则，开动脑筋，创新了“流动书箱”这一“精神食粮快餐店”，使书籍不是置之高阁，而是贴近职工，随时让职工读上自己喜爱的书刊。

　　两年来，局工会共投入资金15万元已完成基层自建书屋一处，林业局“流动书箱”22个。书籍总类达到9大类120种，近5000册。电子音像制品90余张，书屋管理人员2人，书屋实行网络化管理。“流动书箱”分别分配给各个林场、经营所、管护区等单位，每年“春秋两防”定期进行轮回交换阅读，确保了职工书籍不重复，让身处防火一线的林场职工都能够全面阅读到职工书屋“流动书箱”的书籍。“流动书箱”自创建以来，图书的借阅率达68%。“流动书箱”的创新使用，提高了书籍的利用率，扩大了书籍的阅读范围。局工会“流动书箱”管理员算了一笔账 ：全局存书5000册，22个书箱在22个基层单位每年流动两次，几年后每个单位的职工将都能读到这5000册书籍，比固定书屋的利用率提高了几十倍，可谓是“小投入大产出”。

　　上下重视 好事办好

　　这个局高度重视职工书屋建设，明确局工会主席是第一责任人，基层工会主席具体负责书屋创建机构，制订了《“职工书屋”建设实施方案》，形成了“行政党支部重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。在设计过程中，购买好书建立了职工“流动书箱”。局工会结合各基层单位在春秋两季都在山上不能回家的特点，积极筹集资金购买书柜和各类书籍，建立了22个职工“流动书箱”，下发到各基层单位，实现了职工在山上就能看到自己想看的书的愿望。工会在购买书籍的过程中结合各单位职工工作实际和职工自身的特点，以职工所需、职工爱读为出发点，购买的书籍达到了9大类，为职工创造了一个好的读书条件。同时开展好书推荐活动。工会各部门和基层各单位根据职工的工作特点各推荐10本好书，参与职工书屋和职工“流动书箱”的建设，多为职工筹集好书引导职工养成读书的好习惯。 通过单位添置、工会补贴、上级部门赞助、干部职工捐赠和建立网上电子书屋等形式解决书源问题，适应了职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。