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冀中能源峰峰集团建设“中国最美、全国一流”新时代企业工会工作纪实②

挖掘企业服务资源全心全意为职工

2018-10-18 08:27:06

  在脱贫攻坚奔小康中担当作为,靠实实在在的工作让18974名职工脱贫

  在峰峰集团,温情的故事每天都在上演。扶真贫,真扶贫,小康路上一户不能少,一户不能落。

  2015年9月,天择公司结构件车间生产工郭拥军因意外车祸,生活不能自理,爱人无工作,孩子正在上高中,生活特别困难。集团公司党委副书记、工会主席郭志武主动和他结为“包保对子”,多次到他家中了解情况。在郭志武的帮助下,两年半的时间,郭拥军目前已经成为生产主力,他的妻子也到北京某家政公司做育婴师,家庭走出了贫困。

  作为一个老国企,峰峰集团历史遗留问题多,包袱重,困难职工多。统计表明,在峰峰集团,困难职工人数最多时,达到了与在岗职工1/5的比例。

  “决不能让一名困难职工日子过不下去,决不能让一名困难职工的孩子上不起学。”这是峰峰集团对困难职工的承诺。

  精准扶贫,切忌喊口号、定好高骛远的目标。

  在峰峰集团,扶贫帮困有着一整套完善的制度和规定——《帮扶组织工作条例》《特困职工管理办法》《做好特困职工工作的帮扶意见》《构建和谐企业进一步加强帮扶工作的意见》《关于解决特困职工家庭就业问题的安排意见》《领导接访制度》等。民管维权部部长李新平告诉笔者,多少年来,在不同社会背景下,峰峰集团适时地不断出台救助困难职工的文件。除集团公司文件外,各矿、厂也还有自己救助困难职工的规章制度。

  在帮扶方式上,峰峰集团打的是“组合拳”——对有劳动能力的困难职工,通过加强技能培训、提供岗位等办法,就业创业解困脱困一批;因病致困返困的职工,推动将其纳入工会会员重大疾病医疗互助活动保障一批;生活困难,符合低保条件的困难职工,通过社会救助兜底一批;自谋职业,创收增收,自我消化一批。峰峰集团工会正在通过多种形式,让困难职工走出困境。

  2016年初,集团工会开始推行“一包到底”工作法——集团工会机关全体、矿级工会副科级以上及车间工会主席,包保本单位困难职工,工会主席、副主席结对3人,基层单位工会各部室主任、部长结对2人,一般干部结对1人。包保人要向困难职工亮明身份,面对面做出脱贫承诺。

  据了解,峰峰集团共有车间工会主席以上工会干部519名,目前已全部实现了“结对包保”。

  在实施“一包到底”工作法的同时,峰峰集团党政赋予了工会组织更多的资源和手段,通过推行建立“家基金”等大病脱困机制、助零就业家庭就业创业等措施,让更多困难职工家庭走出困境。

  三矿社区病故职工吴秋明,妻子因病去世,留下大学即将毕业的儿子吴桐,生活没有来源。集团公司工会一方面鼓励和资助吴桐完成学业,一方面启动就业脱贫程序,帮助吴桐到集团下属单位就业。

  这样帮助困难职工及其家属脱贫解困的例子还有很多。

  一户一档,力拔穷根。绝不让一名困难职工在小康路上掉队。10年间,通过安置就业、转岗培训再就业、爱心帮扶基金、工会家基金、大病互助等帮扶救助,峰峰集团已使18974户困难职工脱贫出列,占困难职工总数的98.8%。(李宏亮 程晓辉 李新平)

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来源:中工网--《工人日报》
编辑:葛文琦

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