创新管理强自身   维权保障促和谐

——海南省国营八一总场工会积极作为构建和谐劳动关系

    中工网讯  构建和谐的劳动关系，是企业科学发展的基石。多年来，海南省国营八一总场工会不断创新民主管理工作，形成了完善的职代会、场务公开、职工代表巡视、民主对话等机制。

    工会坚持每年的职代会都对《经营管理方案》、《土地管理办法》等方案下发到各单位征求意见。针对其中涉及职工切身利益的焦点问题，都经过几上几下反复征求各单位和职工群众的意见。对职工关心的民生工程建设问题，工会在《职工代表巡视制度》的框架下成立了 “职工代表巡视小组”，对民生工程中的每个环节都置于职工代表及群众的监督之下，并实行了一系列公开。

    工会通过建立平等协商集体合同、工资集体协商制度，使广大职工受益，人均工资每年增长12%以上，已经由2008年的1.5万元，增加到2012年的4.3万元。近年来，企业没有发生一起重大劳动争议、劳动仲裁案件和上访事件。

    “打铁还须自身硬”。海南省国营八一总场工会始终抓住自身建设不放松，各基层工会选齐配强了工会领导班子和工会干部，健全了工会组织工作机构和民主管理制度，把包括农民工在内的职工全部吸纳到工会组织中来，工会组织覆盖率和职工入会率均达到100%.为提高工会自身建设科学化水平，八一工会在创先争优活动中，抽出不同板块的工会干部组成3个调研互检组，按照统一标准、互助互帮、交叉考评、奖优促先的要求，采取“作动员、听汇报、查资料、看现场、测民意、访职工”等方式对企业所属25个基层工会进行了全方位的检查，有效激发了基层工会的生机与活力。（记者 吴超君）