中工网讯 江苏省苏州市苏州银行工会在教育实践活动中，进一步转变工会干部工作作风，增强工会干部做好新形势下工会工作的能力，从今年7月开始，苏州银行工会全面建立工会干部联系点制度，搭建起工会干部与基层的直接联系渠道。截至目前，苏州银行总行部室、各分行、各直属支行的13家分工会，26名工会主席和工会职能部门负责人全部建立了联系点。

    为确保思想认识“不松懈”，苏州银行工会要求工会干部牢固树立群众观念，保持同群众的密切联系，推动工会干部重实干、勇担当，把心思用在察实情、出实招、办实事、求实效上，以教育实践活动的成效取信于民。苏州银行工会要求各级工会干部要通过建立工会干部联系点制度，来了解基层的真实情况和关注热点，倾听基层员工群众的呼声，将苏州银行总行政策法规及时传达至基层，提高工作决策的科学化水平，主要包括了解基层网点的运行状况；动态掌握员工思想和需要工会解决的困难；基层对工会工作的意见和建议。

    苏州银行工会还结合工作实际，确保自选动作“有特色”。按照群众路线教育实践活动“规定动作不走样，自选动作有特色”的总体要求，苏州银行工会要求向下级工会做到：1.各分工会主席和职能部门负责人作为联系人，分别确定1个联系点和1名联系对象，联系点为本区域营业网点，联系对象为网点困难员工、新员工等。2.各分工会联系人要通过现代化渠道，如微信、QQ等与基层单位开展双向互动，每年到联系点实地调研不少于2次并形成专题工作报告。3.各分工会联系人要帮助基层工会建章立制，推动工会规范化建设，做好全行重点工作的宣传引导，要及时发现典型总结推广经验，做好辖内困难职工帮扶工作。

    此外，苏州银行工会还严格组织纪律，确保组织实施“不走样”。苏州银行总行工会要求在执行过程中严防走过场，确保不走样，一是要严格遵守中央“八项规定”的各项要求，严肃认真、谦虚谨慎，不给基层和员工添麻烦，自觉树立工会干部的良好形象。二是苏州银行总行每年对联系人工作情况进行检查通报。 （翟剑）