完善关爱体系建设幸福东航

东航股份公司工会凝聚职工智慧促企业转型发展

　　对标世界一流航空公司，在五年内形成“幸福东航”的配套管理制度和工作机制，完善惠及公司全体员工的“关爱体系”，这是日前举行的东方航空股份有限公司第六次工代会上传出的信息。

　　近几年来，东航股份工会在公司党委和上级工会的领导下，在创新工作模式、提升能力建设、开拓服务领域、打造一流职工队伍等方面进行了有益探索和实践，团结带领职工为实现东航的振兴和腾飞作出了积极贡献。

　　今后几年，该公司面临全面深化改革，推动转型发展的关键时期。为此，新一届工会将认真贯彻落实四中全会精神，坚持依法治会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方法协调劳动关系，引领职工群众支持和参与公司改革，促进企业和谐稳定发展。

　　与此同时，以东航“三大工程”建设为引领，努力发挥工会围绕中心服务大局的协同作用。一是围绕“幸福东航”建设，把握员工不同需求，有针对性开展人文关怀行动，切实让员工在工作、生活中真正理解和感知幸福。二是深入开展“合理化建议”活动，工会将进一步规范合理化建议工作的制度和流程，吸引更多职工参与，争取更大成效。三是推进“员工关爱行动”。工会将在现有员工服务网的基础上，利用基层单位EHR、EAP等信息系统资源，建立倾斜一线的服务支撑体系和监督保障机制，丰富为员工办实事的资源、手段和内容。

　　该公司工会主席胡际东表示，工会将进一步创新思维模式，提升队伍素质，凝聚全体职工智慧力量，为促进公司转型发展再立新功。（李貌）