智能化受制于技术人才缺口

　　人才缺口不补上，机器人产业就不可能真正铺开，这已成为机器人行业的共识。采访中，大部分年轻的农民工对此并不担忧，“只要技能在手，走到哪里混口饭吃都不成问题。”

　　业内人士指出，在机器换人的过程中，要把产业升级与扩大就业统筹考虑，尽量减少阵痛，增加就业渠道。

　　福建省总工会有关人士指出，有关部门要组织开展“订单式培训”、“个性化培训”等多层次、多形式的培训，提升职工职业技术技能水平。特别是各基层企业工会依托车间班组，通过岗位培训、岗位练兵、师徒帮带、技术比武等形式，引导职工学习新知识、新技术，促进了广大职工实现岗位成才。建立起职工职业技能竞赛的技能升级“快速车道”。联合劳动保障部门等单位开展职业技能竞赛,通过以赛代训的形式提高职工的职业资格取证率。

　　据了解，目前福建省许多地方政府部门都出台了优惠政策鼓励企业开展员工技能培训。厦门市公布了2014年急需（紧缺）技术工种，符合政策规定条件的人员，参加这92类急需（紧缺）工种的培训，每人最高可享受到1600元的培训补贴。同时，一些企业与职业学校联合办学，结合双方优势，为人才提供理论培训与实践平台。（中工网记者 吴铎思）

　　“工人不会因为新设备的到来而被淘汰，而会因为不适应或不学习而被淘汰。”机器换人的趋势也会工人提升自身素质敲响了警钟，一线工人要顺势加强自身学习，提升自己的技能水平。