全国劳模创新工作室创建工作推进会发言材料

大力创建劳模创新工作室为江苏经济创新驱动发展做贡献

江苏省总工会

　　近年来，江苏各级工会广泛深入开展劳模创新工作室创建活动，引领广大职工学赶劳模、创新创造，为推动江苏经济实现创新驱动发展做出了积极贡献。目前，全省共有劳模创新工作室2100多家，创建以来共取得专利4300多项，完成技术创新及攻关项目35500多项，产生经济效益160多亿元；在全国职工优秀技术创新成果评选中，我省共获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖4项，5名职工先后获得国家科技进步二等奖；全省劳模创新工作室累计培训职工54.5万人次，其中16.4万名职工提高了技术等级。

　　一、扎实推进，打造工会工作新品牌

　　通过徐州矿务局开创性的探索，我们逐步认识到，劳模在职工中有着特殊的影响力，不仅能凝聚基层的能工巧匠，发现问题、解决难题，而且能激励更多职工学习技术、提升技能，有效调动了职工和企业两方面的积极性，劳模领衔的团队创新模式值得总结、提升、推广。创建劳模创新工作室工作由此在全省拉开帷幕，并逐步打造成为江苏工会工作的新品牌。

　　（一）以点带面，全面启动。2004年，徐州矿务局为解决安全生产难题，以全国劳模殷春银的名字命名了我省第一个劳模创新工作室，在全矿选拔青年员工与劳模结对帮带，开展技术攻关，较短时间取得了丰硕的创新成果。徐州市总及时总结推广徐矿经验，在全市创建了30多个各具特色的劳模创新工作室。省总发现这一典型具有重要的推广价值，于2007、2009年两次在徐州召开现场经验交流会，要求全省各级工会广泛开展劳模创新工作室创建活动，以点带面，全面推进。一是抓思想引导，激发创新意识；二是抓组织领导，建立创新体制；三是抓服务指导，提高创新成效。目前，创建工作已在企业和机关事业单位普遍开展。

　　（二）整合资源，多方联动。2010年以来，省总工会通过与省政府联席会议推动省政府两次下发文件，要求深化劳模创新工作室创建活动，充分发挥劳模在企业创新中的示范引领作用，同时明确劳模创新工作室的创建要求和目标，加强督查和考核，构建起党委领导、行政支持、工会组织的工作格局。省科技奖评选中专门设立职工奖项，省劳动竞赛委员会评比表彰劳模创新工作室创新成果，政府和工会每年拨出专项资金奖励劳模创新工作室优秀成果。

　　（三）多措并举，持续推动。一是建章立制，夯实创建基础。省总下发了《江苏省劳模创新工作室创建工作规范化意见》，把创建劳模创新工作室列入全省工会工作模范县和“双争”活动评比考核目标，调动了各级工会的积极性。二是强化培训，提高创新能力。省总连续5年举办培训班，邀请专家讲授“发明问题解决理论（TRIZ）”，邀请劳模工作室带头人现身说法，传授创新经验；编印《职工创新创造学》教材2万多册，培训劳模创新工作室成员1000多人次，带动各级工会层层培训。三是分类指导，拓宽创建范围。扬州市将劳模创新工作室细化为技艺传授、技术攻关、行政服务等类型给予具体指导；常州市放大劳模创新工作室效应，多年坚持开展劳模“三走进、三服务”活动；南通市以劳模“建新业、立新功”五大行动展开创建工作。

　　（四）树立典型，示范带动。我们制定了《关于创建江苏省示范性劳模创新工作室的实施意见》，命名邓建军、程军荣等40个劳模工作室为“江苏省示范性劳模创新工作室”；在全省职工科技周活动和全省职工技术创新经验交流会上介绍劳模创新工作室经验、发布优秀创新成果。南京、无锡等市开展“十佳劳模创新工作室”评选。我们在全省职工中组织开展学习田明活动，鼓励职工坚持岗位学习、刻苦钻研、大胆创新。