三、加强指导，在创建实效上下功夫

　　紧紧围绕职工素质提升和职业发展。把创建工作与职工素质工程建设结合。2009年中华全国总工会下发了《关于全面实施职工素质建设工程的意见》，2011年制定了《全国职工素质建设工程五年规划》，对职工素质工程建设进行全面部署，提出明确要求。全委把工作室建设纳入职工素质建设工程的大盘子中，作为提升职工素质建设的有效抓手，在劳模创新工作室建设顶层设计、推动措施、服务指导、创建实效上狠下功夫，发挥劳模创新工作室在职工素质提升中的独特作用。把创建工作与推动职工职业发展相结合。劳模创新工作室为调动职工积极性和激发职工创造力提供了舞台，涌现出一大批创新成果，为职工成才和企业发展做出了重要贡献。为把工作室的创新成果充分展示出来，中国机冶建材工会着力提供渠道和打造平台，推动职工的职业发展。通过推荐劳模创新工作室优秀创新项目参加行业职工创新成果演示、参加年度行业科技进步奖的评选、参加国内和国际发明展等渠道，使一线职工有机会走上国家级领奖台，创新工作室成为职工技能晋升的阶梯，人生转折的舞台。李斌、杨建华、徐小平、孟庆长等9位劳模创新工作室带头人的创新成果获得国家科技进步二等奖，从而让更多职工看到了职业发展的希望。

　　注重提升创新工作室建设的质量和水平。一是硬件要过硬。我们在指导意见中明确要求，劳模创新工作室要做到“六有”，即：有创新带头人，有创新团队，有固定场所、设备设施和经费，有工作管理制度，有年度攻关计划，有阶段性创新成果。二是软件要不软。劳模创新工作室要在提高职工素质、开展技术攻关、弘扬劳模精神、促进企业发展方面要发挥应有作用，要带出一个团队、培养一批骨干、贡献一批创新成果。三是拓展要不断。不断探索劳模创新工作室创建模式、功能发挥路径，对接企业发展需求。如，武钢工会创建了全员培训工作室、横跨工种工作室、贯通流水线工作室、现场攻关型工作室、智能模式工作室、新概念工作室、联合攻关型工作室，模式多样、内涵丰富、功能完善的劳模创新工作室，全方位满足企业多样化需求。

　　加强劳模创新工作室的作用发挥。工作室建设绝不是一阵风，做做样子，在作用发挥上我们始终要求坚持有用、管用、有为、有位的理念，做到质量与效益的统一，切实发挥劳模创新工作室的三个作用。一是把劳模创新工作室建成为提升职工素质的课堂。创新工作室为职工搭建了发挥聪明才智的广阔舞台，放大了在培养技能人才、提升团队素质方面的辐射效应，通过师带徒、精英带团队、骨干带全员、互动学习等方式，使职工技能全面提升。二是把劳模创新工作室建成为技术攻关的阵地。劳模创新工作室面临生产一线，制约生产稳定顺行和质量效益的问题经常发生，通过课题立项，把有技能专长的职工组织起来，共同攻克技术难题，实现技术创新。上海电气集团著名劳模李斌带领的创新工作室团队主动承担了“高压轴向柱塞泵/马达国产化关键技术”的重点攻关项目，突破了11个关键技术难点，2009年荣获中国机械工业科技进步一等奖，2011年，该攻关项目荣获国家科技进步二等奖。三是把劳模创新工作室建成为互动交流鼓舞士气的园地。在企业内部创新工作室打破各工作室、车间、班组、工种的界限，交流多了，互动多了，形成一个大交流互动的良好环境；在企业和企业之间，打破竞争企业、不同行业的界限，相互学习交流，相互促进，共同发展，形成了比学赶帮超的良好氛围。今年，全委组织了14个企业的优秀劳模创新工作室进行了互动交流，取得良好效果。

　　下一步，中国机冶建材工会在推动劳模创新工作室建设中，要进一步在规范创建、作用发挥上下功夫，不断探索创建的有效形式和途径。一是建立“劳模创新工作室”示范基地，为促进全国机械冶金建材系统创建提供学习交流的平台；二是探索劳模创新工作室在技术攻关、技术协作方面的作用发挥。初步考虑建立技能大师人才库和网络交流平台，为技术攻关提供更大的空间，使劳模创新工作室在为本企业发挥作用的同时，更好地为产业发展服务。三是继续探索创建领域。根据装备制造业非公企业、中小微企业多数，单独一个企业无能力建设劳模创新工作室的情况，我们拟在一个中心城市，依托产业工会尝试在同一区域内，产业集中度比较高，同质性比较相近的企业间共同建立行业劳模创新工作室，为各企业提供技术攻、关技术协作服务。