全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

发挥劳模引领作用  拓宽创新实践渠道

国网陕西省电力公司工会

　　2010年来，在陕西省总工会、国家电网公司工会和公司党组的正确领导下，我们积极探索新时期弘扬劳模精神的新载体、新方法、新途径，以创建劳模创新工作室为平台，发挥劳模在职工技术创新活动中的示范引领和传、帮、带作用，拓宽了职工创新渠道，拓展了工会工作领域，取得显著成效。

　　一、提高认识 领导重视

　　劳动模范是企业的宝贵财富，创新是企业的发展动力。创建劳模创新工作室是弘扬劳模精神的新载体，是发挥劳模作用的新途径，是激发职工创新活力的新平台，是推动企业创新发展的新举措，是工会工作的新要求。创建劳模创新工作室有利于发挥劳模示范引领作用，保持劳模先进性，扩大劳模影响力，激发职工劳动热情和创造活力；有利于发挥劳模的技术和智力优势，深化职工技术创新活动；有利于培养知识型、创新型职工，提高职工队伍素质和创新能力，促进企业科学发展。

　　陕西省电力公司党组高度重视劳模创新工作室创建工作，成立了由党政工领导挂帅的创建领导小组，制定了管理办法，建立了创建工作机制，形成了党组重视、行政支持、工会负责、劳模领军、职工参与的创建模式和工作格局。领导重视为创建工作打下坚实的基础。

　　陕西省总工会对我们劳模创新工作室的创建工作给予大力支持和帮助，省总领导多次深入我公司劳模创新工作室检查指导工作，并在我公司所属的西安供电公司李峰涛劳模创新工作室召开现场会，更加坚定了我们做好工作的信心和决心。

　　二、精心筹划 规范推进

　　创建劳模创新工作室是一项系统工程，需要统筹规划，精心组织，规范推进，我们的做法是：试点、规范、推广。

　　2010年6月，按照陕西省总工会和国家电网公司工会的部署和要求，我们在学习调研的基础上，结合自身实际，本着“试点先行、确保质量、总结提升”的原则，制定试点方案，开始劳模创新工作室创建试点工作。按照劳模的不同专业、特长、技能，将领军劳模划分为三种类型，把有学历、懂技术、善钻研的劳模，确定为技术创新型，领衔技术攻关、技术改造、技术创新和发展课题研究，解决企业生产经营中的技术难题；把善于思考、工作勤奋、无私奉献、岗位业绩突出的劳模，确定为岗位创新型，发挥劳动模范的示范效应，领衔解决企业生产、经营、销售、管理等方面的难题；把富有实践经验、技术本领高超、身怀绝技的劳模确定为传承授业型，通过老带新、师带徒、互帮互学，不断传承劳模精神，不断培育新的模范，造就一批公司发展需要的高技能人才。我们在电科院、西安供电公司、宝鸡供电公司、铜川供电公司选择了配网自动化、继电保护、电缆运维、配网抢修、带电作业五个专业岗位上的劳模进行试点。在试点过程中，公司相关部门积极提供政策支持，财务部门拨出资金用于劳模创新工作室建设，科信部为创新项目研发在经费上给与支持，生产部门派出专家对劳模创新工作室团队及创新活动给与指导，基层单位从人员配置、场所提供、设备配备和经费保障方面精心安排，为劳模创新工作室创造了良好的环境。通过一年试点，我们创建了刘建、李峰涛、南海、赵二宝、陈炳勤劳模创新工作室，取得很好的效果。