山西孝义市今年32岁的焦化厂职工张宝红最近一段又喜又忧，喜的是他所在的鹏飞集团鹏飞焦化与中国联通合作的“5G+智慧煤化工联合实验室”于6月17日挂牌成立，这意味着自己所在的企业将获得更加强劲的发展。担忧的是，听说合作运行正常后，焦化厂自动化程度大幅提高不再需要那么多人，将由现在的800多人精简到100人以内，只有高中文化的他不知道还能不能继续留下。

　　就在张宝红郁闷的时候，在孝义市总工作人员的帮助提醒下参加的成人高考终于有了消息，他顺利获得了山西煤炭职业技术学院鹏飞学院第二届学员的上学资格，今年9月份将正式入学，此举让他重新获得了信心鼓足了干劲。

　　近两年来，孝义市总主动发力，积极作为，多措并举探索实践提升产业工人队伍整体素质的方法路径，取得了良好的效果。

　　孝义市地处吕梁山中段。改革开放以来经济社会发展迅速，市域经济综合实力位居山西省前列，但是经济结构依然是依靠煤焦铝电等传统产业发展的资源型经济。

　　规模以上工业企业绝大多数为采矿业、制造业、电力企业。这些资源型行业的产业工人队伍呈现出年龄低、学历低和技能低的“三低”特点。鹏飞实业是一家集采掘、洗煤、炼焦、化工于一体的现代化煤化工企业。2016年以后，企业发展驶入快车道，职工人数从3000余人快速增长到1.5万人。孝义市总对鹏飞实业在吕梁、长治区域的5559名职工的技能素质调查表明，鹏飞实业的职工队伍平均年龄只有37.24岁， 职工队伍的主体是当地的失地农民和初高中毕业生，其中，初中以下学历的占比为48%，中专、高中、技校学历的占比32%，两项相加达到80%，专科及以上学历的占比不足20%；受诸多因素的制约，企业的所有员工没有参与国家统一组织的多种职业技能资格等级的认证，因此职工技能水平无法准确统计，只是企业按照内部规定把职工以不会操作、基本能操作、熟练操作划分为初级工、中级工和高级工三个等级，专业技能人才十分缺乏，高层次、高水平的高技能人才和复合型技能人才更无从谈起。

　　在充分调研的基础上，孝义市总因地制宜采取了众多措施，实实在在帮助职工提升技能素质。

　　首先是依托企业、企校联合，协调运作把学校办进企业，实现产业工人队伍技能和学历教育双提升。

　　鹏飞实业与山西煤炭职业技术学院合作设立的山西煤炭职业技术学院鹏飞学院，学制三年，与国家学历教育同步，学员全部来自本企业具有高中学历的职工，统一参加国家成人高考，目前，已招收了两届共84名学员，其中第一届43名学员两个班。第二届学生41人已经招收完毕，今年9月开学。孝义市东义集团投资1500多万元，与吕梁高级技工学校联合成立了吕梁高级技工学校东义校区，可以容纳学生600人，面向社会招收具有初高中学历的学员，现已招收两届学生共9个班、340人。

　　办学过程中，孝义市总积极协调校企联合学校立足岗位，按照行业工种和企业需要设置专业和课程，增强产业工人队伍技能素质提升的针对性有效性。

　　山西煤炭职业技术学院鹏飞学院针对性开设了化工技术和化工装备两个专业，把国家设定的30多门课程进行了调整。吕梁高级技工学校东义集团校区的专业和课程，也是根据东义集团产业主线的发展格局而设立，开设了电气自动化设备安装与维修、煤化工、机械设备装配与自动控制、化工分析与检验、火电厂热力设备运行与检修6个专业。

　　在教学服务上，采用“1+2”的学员培养模式，即学员第一年进行的是“订单式”有针对性的基础理论知识学习。第二年开始跟岗实习，走进企业、车间和班组，跟着相对比较固定的师傅“结对式”学习上岗操作技能。第三年学员进入顶岗实习阶段，有相应的工资和补助，专业学习得到充分的训练。

　　其次，孝义市总通过开展岗前培训、岗中轮训，考核与激励相同步，培养崇尚劳动钻研技能的新时代产业工人队伍。

　　孝义市规模以上企业大都是民营企业，但经过改革开放几十年的发展，绝大多数企业主深刻认识到了产业工人是企业发展的动力源泉，在此基础上，孝义市各级工会组织乘势而上，联合人社、职教等部门机构，借力发力，大力推动辖区内所有规模以上企业开展对本企业职工进行定期培训，对新入职职工进行严格的岗前培训，岗中轮训，内训与外训相结合，形成了注重素质、提升技能的浓厚氛围。

　　此外，孝义市总还依托工会、社会培训机构和企业实训基地，对产业工人进行就业技能培训和专业技能双提升。

　　孝义市总工会职工培训中心，占地1.158公顷，集职工教育培训、各种教室、多功能报告厅以及就餐、住宿与一体，聘请有专业资质的人员，对下岗职工、困难职工和农民工进行美容美发、市场营销、电子商务、商务礼仪等就业技能培训。工会组织还出面联络，给予适当补助，依托社会培训机构孝义宏宇职业培训学校、善亲缘家政公司，对有就业意向的农村贫困劳动力开展了汽修、厨师、护理、月嫂、家电维修等方面的就业技能培训，并与人社部门联合，对培训考试合格的人员发放升级技能培训资格证和上岗证。

　　同时，孝义市总还依托产值在 10亿元的大型骨干企业、重点院校，搭建平台助力行业发展，与国家职业资格认证体系接轨，拓展产业工人技能晋升通道。