工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要立足职能，充分发挥培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的大学校作用，推动工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神，为实现“十三五”规划目标任务、全面建成小康社会提供坚实的人才支持和智力保证。

　　培育精益求精的工匠精神，打造更多“大国工匠”，是践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，推动供给侧结构性改革、加快转型升级的内在需要、根本保障和有效举措。

　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要立足职能，充分发挥培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的大学校作用，推动工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神，为实现“十三五”规划目标任务、全面建成小康社会提供坚实的人才支持和智力保证。

　　注重理念培养

　　理念是一种观念、一种精神，理念决定行动。工匠精神体现的是技能的极致和完美、工作的专注与坚守、精益求精的敬业态度。工会组织要发挥教育职能，在经常性职工教育、思想政治工作中强化工匠事迹、工匠精神、工匠理念的宣传、阐释和传播，引导广大职工深刻认识工匠精神的时代内涵、现实意义；深刻认识到我国由一个制造大国变成制造强国，工匠作用至为关键，工匠精神不可或缺；深刻认识到工匠精神是工人阶级伟大品格和“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代精神的应有之义，自觉把工匠精神植根于心、付之于行。结合弘扬社会主义核心价值观，引导职工自觉向工匠看齐，发扬爱岗敬业、精益求精的精神，干一行爱一行精一行，提高修养、追求卓越；专注岗位、专注本职，专心致志做好每一件事情，练就“真本领”“真功夫”，以精益求精的职业态度和对技艺的极致追求，创造更多的奇迹，实现人生的理想。

　　注重技能培训

　　一技在身，走遍天下；技艺在手，就业无忧。拥有过硬的技术素质、高超的技能水平是成为工匠的内在要求和“硬指标”。技能培训是提高劳动者技术技能，增强就业创业能力的根本途径，也是实施人才强国战略的根本措施。近年来，各级工会深入实施百万职工技能素质提升工程，把技能培训作为基础前提、关键环节，以技能比赛带动技能培训，以技能培训促进技能提升，以技能提升推动技术创新，涌现出了一大批技术能手、技术标兵和能工巧匠。

　　经济新常态下，落实“三去一降一补”任务，加快转型升级、推进供给侧改革，对劳动者素质提出了全新要求。各级工会要进一步加强职工技能培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的职工培训，为培育工匠搭建平台，不断壮大技能人才队伍。要积极开展需求调研，加大经费投入，探索项目化运作方式，充分整合社会资源，调动行业企业的力量抓好技能培训工作。坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需技术培训、就业培训与创业培训相结合，广泛开展订单式、定向式培训和技术资格培训，不断增强培训针对性和实效性。要结合深化职工素质提升工程，进一步完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”五位一体工作机制，拓宽领域，拓展内容，引导和帮助职工学技术、提技能、长才干。

　　注重实践打磨

　　实践出真知、长才干，打磨出精品、铸品格。技能实践、技术打磨是弘扬工匠精神的大课堂、大熔炉，任何一个人要达到工匠水平，没有执著追求、千锤百炼、艰辛努力是完全不可能的。群众性经济技术活动是职工参与实践、交流技能、切磋技艺、展示才智的大擂台，更是培育工匠的大舞台。

　　各级工会要紧紧围绕实施创新驱动战略的需要，紧扣企业生产环节、关键技术，组织开展技术革新、技术攻关、发明创造、提合理化建议，掀起大众创业万众创新热潮，让职工在推动企业技术进步、转型升级、增强核心竞争力中提升技术层次。要以创建学习型班组、“工人先锋号”、劳模（高技能人才）创新工作室为载体，普及新知识、新工艺、新技术，开展“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动，让职工在习惯创新、善于创新中增强技术储备。要围绕经济、文化、生态三大平台建设和“一带一路”建设，大力开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，开展示范性、重大项目和工业园区劳动竞赛，让职工的劳动热情、创造潜能充分迸发，让技术能手、优秀人才脱颖而出，成功走上工匠之路。

　　注重 “ 传 、 帮 、 带 ”

　　“传、帮、带”是一种传统的技艺教授方式，也是人才培养的有效途径。工匠是技术工人的杰出代表，不仅拥有先进技术、传统工艺、绝技绝活，更具备崇高品格、高尚人格、奉献风格，是当今时代宝贵的财富。各级工会要组织工匠发挥“传、帮、带”作用，放大示范、引领、辐射效应，把他们在工作、学习和生活中积累的文化知识、技术技能、经验经历、方式方法，尤其是把民间传统工艺大师、企业能工巧匠的绝技绝活向职工传授、让职工传承。要广泛开展多工种、多岗位的师带徒活动，拓展技能“传、帮、带”的形式和途径，营造“师爱徒真心授技术、徒拥师全心学经验”的良好氛围。进一步健全“传、帮、带”长效机制，完善工匠带徒传艺平台，建立“名师”“高徒”档案和技能人才库，广泛开展演展示活动，通过现场演示、巡回交流、成果展览、网上展播等，集中展示职工优秀技术创新成果和绝技绝活，推广“先进技术操作法”，激发广大职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的内生动力。

　　注重制度激励

　　制度具有根本性、长期性，弘扬工匠精神、培育工匠人才，离不开制度这个“指挥棒”的作用。各级工会要加强整合、充分利用现有资源，完善相关激励政策；推动政府部门从体制机制和政策上，建立完善专业人才、优秀技术人才尤其是工匠的培养和待遇保障制度，让更多的职工凭借一技之长，赢得尊重和地位。在制度上有安排，开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价使用、成长成才机制，落实优秀技能人才的奖励、职称晋升制度，大力评选表彰杰出技能人才、优秀导师，树立大国工匠先进典型。经济上有保障，不断提高技术贡献率和技术要素参与分配的比重，确保技能人才充分就业，增加收入待遇，分享自己的劳动成果，体现自己的创造价值。社会上有地位，高度重视工匠的作用，大力宣传工匠的事迹，在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流观念，唱响精益求精、追求卓越的“工匠精神”时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。（作者系甘肃省总工会理论政策研究室主任）