李春连

　　习近平总书记在兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，“要用好批评和自我批评武器，有一点‘辣味’，让每个党员干部都能红红脸、出出汗。”笔者认为，提出什么样的批评，就会发现什么样的问题；开展什么层次的批评，就能解决什么层次的问题。参加第二批教育实践活动的单位与群众联系更直接、更紧密，涉及的矛盾和问题更具体、更复杂，整改的任务也更重。要更好地查摆问题，就要让批评有足够的“辣味”。

　　让批评有一点“辣味”，端正心态是前提。态度决定高度。党员干部特别是领导干部要时刻警醒不良作风的严重性、危害性、顽固性和反复性，自觉以严肃的而不是轻浮的、认真的而不是敷衍的态度，把自己身上存在的“病症”找准，深挖产生“四风”的思想根源。同时，要坚持把话放到桌面上讲，以揭短亮丑的智慧和勇气，坚决克服“不以为然”和“老好人”思想，努力防止讲关系、讲情面、搞一团和气的现象，做到“面红出汗、排毒祛邪”。

　　让批评有一点“辣味”，勇于修正是关键。古人云，人非圣贤，孰能无过。人不可能不犯错误，问题在于敢不敢正视错误、能不能改正错误。如果只说不做、知而不改，让批评有一点“辣味”就会变得既空又虚，不但会令老百姓失望，也会给党员领导干部的形象减分。因此，领导干部要有虚心接受批评的胸怀，有面对和改正错误的自觉，善于把问题转化为开展工作的压力，把批评转化为推动发展的动力，让广大群众看到领导干部修正错误的诚意，以实实在在的成效强化“辣味”批评的作用。

　　让批评有一点“辣味”，长效机制是保障。实践证明，长效机制是抓好工作的根本。只有大胆地让批评够“辣”，使作风之弊、行为之垢在百姓面前大“亮相”，并坚持在“常长”二字上下功夫，努力营造一种勇于批评、欢迎批评、接受批评的良好氛围和有效机制，才能不犯或少犯错误，才能把工作做好，才能赢得人民群众的信任和支持。要坚持开门“亮丑”、开门“挑刺”、开门“揭短”，主动接受来自群众的批评和监督。惟有如此，干部才会真正红脸出汗、坐卧不安、立行立改，人民群众才会看到“干部清正、政府清廉、政治清明”的新气象。