领导机关的工作作风关系到领导机关的工作质量和效率。领导机关的作风务实了，对基层来说就是最硬的道理、最好的教育，也是最无声的行动，就能以上率下带出好作风。

　　各级领导机关对上级的命令指示，不仅要认真学习，吃透精神实质，更要善于结合本单位实际，找准工作落实的最佳结合点，创造性地把上级的指示精神贯彻落实好。但是，当前有些领导机关在落实上级指示精神过程中，习惯于对上级下发的各类文件照搬照抄、照抄照转。这种照搬照抄、生搬硬套落实工作的方法，表面上看似执行上级命令指示态度坚决、行动迅速，实际上无异于偷懒耍滑，最终导致上级的命令指示精神在贯彻落实中大打折扣。

　　指导帮带基层不必事无巨细。如果领导机关在指导下级过程中将工作指导的过于具体，甚至是事无巨细的亲自动手，对基层抓好工作实行大包大揽，把该下属抓的事情自己抓了，把该下属解决的问题自己解决了，从而使他们想干不能干。长此以往，势必会出现“领导机关抓小事，基层干部不干事”等现象问题。领导机关在工作落实上既要做到深入一线，面对面指导，又要做到指导不包办，督导不越位，防止出现事无巨细的现象。

　　创新工作思路不能刻意标新。各级领导机关在抓工作的思路创新上，应当避免盲目空谈，而要树立求真务实的抓建风气，一切从实际出发，从长远着眼，从小处入手，创造性开展工作。各级领导机关必须与时俱进，以创新的方法去开拓进取。但有些同志把创新的出发点和落脚点搞偏搞歪了，热衷于出“花点子”，做表面文章，偏重于形式主义；还有的盲目抓特色，搞所谓的“拳头产品”，追求“轰动效应”，干一些劳民伤财的事。如此之举，不仅不能促进部队建设发展，而且容易滋生和助长形式主义的不良风气，应当避之。

　　（作者单位：武警湖北总队黄石支队）