近年来，企业在加强思想政治工作的过程中，围绕“发展、转变、和谐”三件大事，把解决群众最关注、与群众利益最密切的问题作为思想政治工作的着力点，形成了企业党委统一领导，地方政府积极支持，党政工团齐抓共管，各级干部为骨干，全体员工为基础的“大政工”工作格局，在和谐企业社区建设中发挥了“生命线”的作用。

　　随着社会的进步，企业的发展，人们的思想认识观念发生了急剧变化，个性化需求越来越强烈，传统的思想政治工作体制和方法已经不能适应新的变化和发展要求。如何创新“大政工”工作思路，进一步做好新形势下企业社区的思想政治工作？笔者认为，应该从以下三个方面，把思想政治工作融入企业社区工作的全过程，以增强思想政治工作的主动性、灵活性和实效性。

　　一、加强员工队伍建设，是提高企业社区思想政治工作的前提。

　　员工队伍作为服务社区群众的主力军，队伍建设的好与否，是决定企业社区思想政治工作成败的关键。因此，加强员工队伍建设，是提高企业社区思想政治工作前提。

　　加强员工队伍建设，重点要在员工的心态、需求、感恩、学习等方面下工夫。一要及时了解掌握员工的思想状况，认真细致地做好思想工作，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、宽容感恩、乐观阳光的社会心态。二要经常性地帮助员工进行自我比较，看自己的过去和现在，敬业与奉献，品行与操守，引导员工正确对待个人需求。三要通过各种教育活动，引导员工以一种感恩的态度，用勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度来回报企业。四要加大培训力度，提高员工综合能力。引导员工不断学习，在学习中发现问题，思考问题和总结问题，不断提高自身的理论水平和工作能力。

　　二、务实解决实际问题，是提高企业社区思想政治工作的保障。

　　从群众最关心的事情抓起，及时解决社区群众生活中的实际困难和问题，是提高企业社区思想政治工作的重要保障。要利用现有的资源和制度，认真实施好困难帮扶、金秋助学、文化体育等“民心工程”，了解群众的思想状况，关心群众的生活疾苦，丰富群众的文化生活，千方百计为群众办实事，做好事。

　　通过“邻居文化节”、“邻里互帮互助”等活动，在小区内营造团结、互助、文明、和谐的浓厚氛围，让小区邻里之间形成以和为贵、以德为邻、以邻为伴、与邻为善的良好风尚。

　　要深入到群众中去，和社区群众做知心朋友，建立深厚感情，反映社情民意，做好民调和信访，把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在社区之中，成为群众心声的观察哨，企业和谐的瞭望所。

　　只有设身处地为社区群众着想，真心实意帮助解决具体困难，让社区群众真切地感受到组织上对他们关心、帮助、爱护的真心和诚意，才有利于解开思想疙瘩，化解矛盾难题，增强社区思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

　　三、积极转变工作方式，是提高企业社区思想政治工作的途径。

　　在新的形势下，企业社区的工作对象和社区工作者之间的关系已经不完全是单位人和单位的隶属关系，而是服务与被服务的关系，管理与参与的关系。所以企业社区思想政治工作必须创新，思想观念必须转变，方法也必须多样化。

　　一是分散与集中结合。在通过离退休人员会议、文化娱乐活动、内部电视和报纸、老年大学和小区住户座谈会等形式集中加强小区群众思想政治工作同时，也要注重深入社区、走进家门，耐心细致地做好一人一事的思想工作。

　　二是员工与群众互动。要通过社区联谊、游园、红歌会、“邻里文化节”、社区志愿服务、安全进社区、露天电影等内容丰富、形式多样的文化活动，加强员工与小区群众的互动，形成互相尊重、互相理解、互相支持的良好氛围。

　　三是关怀与引导同步。组织开展经常性的困难帮扶和文体活动，让社区群众在活动中感受到组织对他们“生活上关照、思想上关心、情感上关怀”。也要通过开展“形势、目标、任务、责任”教育和社区发展的展望，引导社区群众顾全大局，关心企业发展，支持企业发展，参与社区建设。

　　四是服务与管理并重。要切实提高服务质量，积极为社区群众服好务，要在社区中大力倡导文明、科学、低碳生活方式的同时，加强对小区的管理，保持小区整洁、平安、有序。

　　五是企业与政府共管。要不断加强与地方政府的工作联系，坚持定期汇报和大事报告制度，积极争取地方政府的支持，借助政府力量，处理好社区的一些社会事务，形成企地共管、成果共享的良好局面。