广东省总工会——

发挥资源优势创新干部培训体系

广东省总工会干部在大井朱毛故居参现场教学。

　　广东是中国工人运动发源地，全国第一次、二次、三次劳动大会均在广州召开。在干部教育培训工作中，广东省总工会充分发挥工运史资源优势，通过开展中国工运、广东工运历史教育，总结历史经验，提升工会干部工运理论素养，增强做好工会工作的自豪感和使命感，进一步提高了教育培训的说服力、感染力、影响力。“十二五”期间，广东省总工会完成全省70多万名专兼职工会干部轮训目标，初步形成大规模培训工会干部的良好局面。

　　为了更好发挥历史资源的作用，广东省总工会将文展、遗迹、故居流动教学点进行合理规划，形成系列流动教学线路。其中，“劳一大旧址-中华全国总工会旧址-省港罢工纪念馆”流动教学线路已经投入教学并在实践中不断完善，对“林伟民故居-苏兆征故居”流动教学线路也已完成调研，将在年内将相关内容纳入教学，同时进一步发掘其他流动教学内容。

　　与此同时，广东省总工会加大对干校基础建设投入，积极拓展培训点，构建以干部培训为主导、学历教育做后盾的师资队伍建设模式：投入4000万元对省总干校培训基地进行改造，提升干校培训能力，预计今年承接班次将突破100期，培训人数突破8000人次，并利用广州、肇庆市总工会培训资源建立培训基地；以省总工会干部学校为主导，与南华工商学院积极探索“两块牌子、两个基地，一套人马、双重任务”办学之路，依托工会资源，以学历教育提升培训水平，形成特色鲜明的培训模式。在强化干校师资队伍建设的同时，还积极整合各方资源，建设专家专干师资库，并由省总工会主要领导带头上讲台讲课，取得了良好反响。

　　“走出去”、“请上来”、“送下去”……为增强培训针对性实效性，广东省总工会还积极创新培训体系，采取多种形式，实现以点带面，分级分类开展培训。

　　“走出去”，即让工会干部进党校、进全总干校、进高校。2013年以来省总工会每年在省委党校组织1至2期100人以上培训班，让工会干部系统上党课；在中国劳动关系学院每年至少组织2期100人以上培训班，大规模培训基层工会主席；同时连续5年在著名学府举办培训班。

　　“请上来”，即将基层工会干部请到省级、市级工会和干校参加学习。近年来，省级工会及干校举办、承办各类培训班264期，培训各级工会干部22796人次，并示范带动各市工会培训工会干部60多万人次。

　　“送下去”，即送教上门。各基层工会根据工作需要，按照省总干校课程菜单点课，2014年突破1000人次，2015年送教15期，培训基层工会干部2117人次。