甘肃省白银市总工会——

实施“百千万”培训工程提升培训实效

白银市总工会聘请专家在种植技术培训现场指导传授。

　　作为西部欠发达地区，如何解决工会干部教育培训无培训学校、无教学基地、无专业师资、缺培训经费的“三无一缺”状况？甘肃省白银市总工会创新实施了“百千万”培训工程，即市总工会、县区总工会、直属企业工会三级联动、分级负责，每年培训100名县区和镇街工会干部、1000名企业工会干部、1万名会员代表，推动工会干部教育培训工作取得了新发展。

　　为推进“百千万”培训工程顺利开展，白银市总工会积极争取市委支持，着力健全工作机制：把“百千万”培训工程纳入目标管理考核体系，把培训经费列入年度预算，预算资金保持在50万元以上；每年制定培训计划，向县区和直属企业工会分解培训任务，落实检查通报、质量评估和考核激励制度；健全工会干部教育培训档案，实行“学分制”，推行课堂签到制、心得体会编卷制、优秀学员奖励制等，推进工会干部教育培训工作制度化规范化建设。

　　同时，丰富培训内容，扩大覆盖领域，坚持按需施教也成为一大特色。在内容设置上，既有工运理论，也有工作实务；既讲述工作方法，也传授工作艺术；既强化专业知识，也注重综合素质。在培训对象上，针对新任工会干部、工作一两年的工会干部和工作多年的工会干部，分别侧重于岗位职责、业务知识和履职能力的培训，理论水平、专业知识和工作技巧的提高，以及综合素质、创新能力和工作艺术的培养。在师资培养上，让工会领导干部上讲堂，教学相长，形成了经验总结和理论思考的工作氛围。

　　为提高培训实效，白银市总工会积极创新方式方法。

　　——创新3种办班模式。即常规办班，根据全会重点工作，把乡镇（街道）工会干部、企业工会干部作为常规培训对象；跟进办班，紧跟工会重要会议办班培训；联合办班，整合机关部室业务要求，举办党建和廉政、财务和经审等培训班。

　　——采取4种培训方式。即“派上去学”，选派优秀工会干部参加全总、省总调训，2015年有76名基层工会干部参加了调训：“请进来讲”，每期培训班都聘请省总干校老师和有关部室负责人办讲座、作报告：“走出去训”，帮助工会领导干部增长见识，开阔视野：“沉下去教”，自编工会教材6种，组织人员巡回各县区开展“送师资、送资金、送教材，指导基层工作”的“三送一指导”培训工作。

　　——开设4个教学课堂。包括理论课堂、实践课堂、会议课堂、网络课堂等，运用了集中授课、现场观摩交流、以会代训等多种教学方式。同时，依托全国工会干部教育培训网开展企业工会干部上岗资格网络培训工作，2015年共有200多人报名参训，已有60人取得《工会干部上岗资格培训证书》。