北京市总工会——

“三个转变”构建工会干部培训新格局

　　“一方面突出主渠道作用，工会理论研究所每年培训工会干部不少于1万人次，同时建成配备模拟教室和实训教室的草桥校区即将正式投入教学应用；另一方面积极推动将工会干部纳入党政干部培训范围，利用外部培训资源举办工会干部理论学习班、工会讲坛等，为工会干部搭建素质教育培训平台”。从单一渠道向多元渠道转变，加强培训资源建设，正是北京市总工会创新干部教育培训工作的一大亮点。

　　“十二五”期间，北京市总工会结合首都工会改革创新，努力实现资源建设、体系建设、机制建设“三个转变”，构建工会干部培训工作新格局。

　　在发挥市工会干部学院主阵地作用的基础上，北京市总工会积极争取市委组织部支持，将工会干部纳入党政干部培训范围，将工会工作内容引入党校培训课程，每年由市委组织部开设工会主席专题班，并推动各区委组织部将工会干部纳入党校培训。同时，在首都职工素质工程、市总工会干部学院专兼职教师2个师资库的基础上，邀请工会业务骨干和具有丰富实操经验的基层工会干部，利用各级党校、干部院校、高校、党政领导、企业经营管理人员等社会资源，优化师资队伍的知识结构、行业结构、层级结构以及专兼职搭配结构，实现资源的整合与共享。

　　如何改变以往“一刀切”的培训模式，进一步增强培训的针对性？北京市各级工会通过探索理想信念、基本理论、业务能力三大模块立体化建设，推动构建分层立体的培训体系。即：在主体班次中，增加理想信念教育，特别是将学习习近平总书记系列重要讲话精神，作为干部教育培训必修课；邀请全总、北京市总工会部门业务骨干，对党中央有关重要会议及文件精神进行解读，夯实工会干部理论基础；分类分级开展业务培训，重点举办工会“一把手”、新任工会主席、专职工会社会工作者、社区（村）联合工会主席、专职社区联合工会干事、法律人才队伍等6类培训班，并针对新老工会干部，分别侧重工会基础业务理论和工作创新。

　　为了完善培训机制建设，实现由“抓活动”向“促常态”转变，北京市总工会强化组织领导体系，形成在市总党组领导下合力推进的工作局面。同时积极制定《2011-2015年北京市工会干部教育培训规划》《北京市总工会培训费管理办法》等，并将工会干部教育培训完成情况纳入年度考核。此外，还依托北京干部教育网平台、在干教网开设工会专题班、在劳动午报公众号开设微课堂等方式，提高网络学习针对性，将组织调训、日常培训与干部自主选学有机地结合，实现组织需求、岗位需求和个人需求的有机统一。