开辟网上入会通道 创新职工入会方式

上海市总工会

　　一、搭建网络平台，打造“指尖入会”新途径

　　市总工会开发了“申工社”APP这一网上综合平台，“我要入会”作为一个重要模块，职工直接点击进入，即可提交相关信息；各级工会及时受理入会申请；申请人可在APP上实时查看进度，在申请递交后的15个工作日内，就会有工会组织与之联系，办理入会事宜。通过市总工会平台分拣、区总工会信息初审、街镇总工会接续受理、基层工会身份审核与吸纳入会，实现市、区、街镇、企业四级工会组织互联互通。为实现网上申请入会工作的常态化运作，市总工会制定了管理办法，建立健全了相关工作机制。

　　二、实施普惠服务，增添凝聚吸引职工新动力

　　市总工会通过“申工社”微信平台和APP频繁推送普惠服务和优惠信息，同时借助“上海发布”微信、地铁流媒体等平台加大宣传力度，让职工广泛了解这一新颖、快捷的入会方式。在今年的上海工匠评选中，会员身份被列为准入条件，吸引了一大批有技术、有技能、有技艺的蓝领工人在线提交入会申请。至8月底，“申工社”微信“粉丝”已达23万人，“申工社”APP注册达10万人。市总工会在每月固定日期开展线上线下普惠活动，每季度开展工会会员专场话剧、音乐会等活动，年终开展工会会员服务日大型主题活动。还推出“十大服务职工实事项目”，包括技能等级晋升奖励、EBA培训补贴等，有效激发职工入会动力。职工只要加入工会，即可享受工会会员大礼包，增强入会的获得感和归属感。

　　三、创新入会方式，推行倒逼企业建会新办法

　　网上申请入会面向的是有入会意愿的全体职工。针对所在单位已建会的职工，逐级审核后联系所在单位工会，由单位工会直接吸纳其入会。针对所在单位未建立工会的职工，市总工会出台了文件，要求建立体制外入会的“蓄水池”，依托园区、楼宇、农民工公寓等联合工会或综合分工会吸纳职工入会。通过网上入会通道积累一定的会员数量后，工会将深入有职工申请入会的企业指导帮助筹建工会。企业拒绝并阻挠建立工会的，则向企业出具《工会组建法律监督整改意见书》；企业未按规定整改的，则向劳动行政部门提交《工会组建法律监督整改建议书》，由其责令企业改正，支持职工建立工会。截至目前，已倒逼7家企业建立了工会组织。市总工会坚持工会经费向基层倾斜，市、区两级配套支持，按照企业规模大小给予新建非公有制企业工会1000到50000元的启动资金。同时，对体制外入会的职工按照每人每年100元的标准拔付活动经费，确保体制外入会的会员共享工会普惠实事项目和日常工会活动，推动工会改革向基层延伸、改革成果向职工延伸。