当前位置:中工网理论频道思想者-正文
讲评不能刻意讲“平”
高翔
//www.workercn.cn2016-07-21来源:解放军报
分享到:更多

  

  前不久,某部进行半年工作总结,在讲评工作时不“照顾周全”,评比先进也改变了以往“轮流坐庄”的做法,而是根据官兵平时训练、学习、守纪等各方面综合量化评比,作为评功评奖的依据。这种做法值得肯定。

  总结讲评,是部队常用的一种工作方法。多数领导和机关能注意把成绩讲“够”,问题点“透”,起到了讲评应有的作用。然而也有个别单位在讲评时,不能具体地、科学地讲成绩、查问题、指缺点,而是点成绩时“平分秋色”,一起吃糖不觉甜;找问题时含糊其辞,不痛不痒,一起挨打不觉疼。这种“你好我好大家好”的“平均主义”讲评方法,其实隐藏着许多后患,轻者达不到鼓励先进、鞭策后进的目的,重则会挫伤先进分子的进取心,也让后进者淡忘了责任,失去了工作积极性,不利于营造创先争优的良好氛围,给部队建设带来消极影响。

  讲评最根本的目的,是为了褒扬先进,调动官兵工作积极性;查找不足,帮助官兵认识解决自身存在的问题。如果把本该有高有低的讲评变得轻描淡写,大家感到干好干坏一个样,干与不干分不出彼此,就起不到讲评的真正作用,还可能使一些小问题得不到及时解决而演变成大问题。

  搞好讲评工作,领导干部首先要克服“老好人”思想,敢于较真,真正做到红脸出汗、洗澡治病。如果小病藏着掖着不治,就会拖成大病甚至成为不治之症。其次,应提高认识问题、分析问题和解决问题的能力,使讲评实事求是,具有针对性、指导性,做到奖惩分明。最后,要勤于观察、善于思考,研究讲评的艺术,把言简意赅的语言同系统全面分析问题的能力结合起来,使讲评切实讲到“点”上,渗透到“面”上,这样才有利于部队的建设发展和官兵的成长进步。

零容忍党员干部追求低级趣味

  趣味属于人的心理和精神上的选择,党员干部远离低级趣味,关键是要管住自己,不但筑好“防火墙”,还要备好……  

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×