时下，广大干部解放思想、实事求是、锐意进取，按照干好“一三五”、实现“四翻番”的目标，深入贯彻落实“八八战略”。他们激情燃烧，敢负责任，在“三改一拆”、“五水共治”等重要工作中，争当敢抓敢管的“狮子型”干部，赢得了人民群众的赞誉。

　　但是，也有少数干部事业心、责任感不够强。有的对工作敷衍应付、得过且过，抱着“只要不出事、宁可不干事”的心态，满足于当四平八稳的“小绵羊”式的“太平官”。还有些干部在工作中没有担负起应有的责任，一遇困难，不是积极地和大家一起群策群力化解矛盾，走出困境，而是责怪前任没有铺好路、架好桥，责备同伴没有配合协作，责骂下属没有明白意图，执行不力。这对深化改革、创业创新显然会带来负面效应。

　　责任感是一个人、一个单位、一级组织发展壮大的基石。一个人没有责任感，即使他有再大的能力也是空的；而一个人有了责任感，就有了激情、有了忠诚、有了奉献和执行力，就能在工作中激发自己最大的潜能。有位哲人说过：一个人若是没有热情，他将一事无成。而热情的基点正是以高度的责任心去提高抓落实的能力。执行力是我们为人民服务的本领，也是能否胜任工作的重要衡量标准之一。

　　要出色完成新时期的各项工作任务，就要勇于负责，抓好落实。真抓实干，我们的事业就能充满生机活力；不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。这就要求我们的领导干部，要以责任感驾驭执行力，进一步转变思想作风和工作作风，把各项工作落到实处。

　　以责任感驾驭执行力，就要在其位，谋其政，带着责任干工作、创事业，推动决策部署落实到位。对于那些缺乏责任心和使命感，执行上级决策部署不力的干部，就需采取必要的组织手段，为我们事业的顺利前进扫除障碍。

　　以责任感驾驭执行力，就要带着感情抓落实。为官从政，我们心里要时刻想着人民群众，忧其所忧，急其所急。权为民所赋，权为民所用。只有满怀对人民群众的深厚感情，才会有抓好落实、做好工作的内在动力。

　　以责任感驾驭执行力，就要排除私心抓落实。无欲则刚。不少干部为人民群众称道，是因为他们舍小家、顾大家，吃苦在前、享受在后，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。当前，各项工作任务十分繁重，就更需要发扬这种精神，以顽强拼搏的实际行动，推动我省经济社会又好又快发展。

　　以责任感驾驭执行力，就要在解决矛盾中抓落实。有的干部遇到困难绕道、见到矛盾回避，这种状态是与新形势新任务不相适应的。我们要充分发挥主观能动性，拿出直面矛盾的勇气和魄力，走进基层、深入一线，把应对矛盾、解决矛盾的过程，作为推动工作落实的过程。

　　以责任感驾驭执行力，就要在协调中抓落实。完成工作，干成事业，不是只靠一个人或几个人。我们要团结而不是“结团”，要善于合作共事，坚持统筹协调，营造和谐环境，充分调动和发挥各方面的积极性，共同推进各项事业发展。

　　始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，迎难而上，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。这是我们的使命所在。作为党的领导干部，要做到在名利上不攀比，而在工作能力上则应提倡“攀比”。这种“攀比”，不是和能力较弱的同志比，而是要和能力强的同志比，要与自己的职位要求比，与人民群众的期盼比，与党对干部的要求比。只有不断比较，才能看到自己的短处和不足，从而激发自己进取的动力。今天，每一位领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，从而努力提高领导科学发展的执行力，为党和人民多作贡献。