努力激发干事创业的内生动力

　　1 鼓励激励机制：

　　“解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。”

　　精神上鼓舞：只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神鼓励，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。

　　物质上奖励：考核优良、进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。

　　政治上提拔：本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。

　　省委出台《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》，建立鼓励激励机制重点是解决干部干事创业内动力不足的问题。该办法以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对奋发有为、业绩突出干部的褒扬、嘉奖与提拔，让“能者上”，目的就是要充分调动全省干部的积极性，激发干部干事创业的内生动力。

　　党的干部是党的事业的骨干，路线和政策决定之后，干部就是决定的因素。在我省加速追赶超越发展，决胜全面建成小康社会冲刺阶段，干部的精神状态如何，至关重要。针对全面从严治党的新要求、经济发展的新常态新形势下干部队伍中出现的精神懈怠、庸懒散的不良倾向，省委组织力量深入调查，认真分析，科学论证，及时提出鼓励激励办法，措施得力，针对性强，从制度和组织上为我们解决问题、推动工作提供了有力保障。

　　激励是对干部行为进行正面强化，让想干事、能干事、干成事的受尊敬、有激情、有奔头，重在强化其内生动力。这就要求我们认真学习和领会省委建立鼓励激励机制的精神实质，结合各行各业的具体工作实际，落实党政干部鼓励激励机制，要在坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行原则的同时，各有侧重地应用好以下三种激励措施。

　　一是物质激励看业绩。要以目标考核为抓手，区别不同情况，科学制定考核标准，量化指标，落实责任，引导人们把心思、精力真正用到干事创业上，以实实在在的工作业绩、实绩，作为最重要的奖励依据，奖勤罚懒，多劳者多得。少劳者少得。让干事创业的人物质上经济上得实惠、受奖励，营造进取向上、干事创业的良好社会环境。

　　二是用人激励重导向。用人激励要坚持德才兼备，以德为先的原则，按照习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的五条标准，以业绩为基础，既要看当前的显绩，也要看长远的潜绩；既要积极鼓励干部做到年轻有为、敢作敢为，又要严格约束干部，不能胆大妄为，更不能胡作非为。要改变过去用人上或唯分、或唯票、或唯年龄、或唯GDP的错误倾向，进行全面综合考核，注重用人的正确导向。

　　三是精神激励正风气。精神激励是干部干事创业的内生动力之源。人才学研究成功人士之所以能事业有成，其内生型动机——理想信念、价值追求才是长久的永恒的。从政是一条奉献之路。物质奖励、岗位激励都是有限的，而榜样的力量是无穷的。精神激励重在营造风清气正的良好政治生态和荣辱分明的社会风气。让我们授予的荣誉称号、表彰的先进模范，能真正得到社会的认可、尊重和普遍的赞赏，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞，成为人们崇尚、学习、效仿的精神偶像，成为引领社会风尚的精神力量。

　　物质激励、用人激励、精神激励，各有所长，也各有不足，对不同的激励对象，作用也不完全一样。我们要在实际中学会综合应用，相互配合，发挥鼓励激励的最大整体效应，让干部想干事、能干事、干成事形成一马当先，万马奔腾的良好局面，推进我市经济社会建设的顺利发展。（冯志进，作者系西安报业传媒集团特聘专家、市委党校科研处处长）