近年来，互助土族自治县认真贯彻落实中央和省、市委有关加强人才工作的精神，大力实施“人才强县”战略，积极采取有效措施健全人才工作机制，狠抓人才引进、培养、使用和日常管理工作，为县域经济社会和谐发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　健全工作机制，建立人才工作新格局。着眼于建立党管人才的领导体制，成立了互助县人才工作领导小组，配备了人才办主任，明确了工作职责，确保各项人才工作政策及时落实，同时，适时召开人才工作会议，研究人才工作规划和人才资源开发工作、解决人才工作的难点问题；着眼于健全党管人才的工作机制，把人才工作纳入县委、政府的重要议事日程，列为领导班子考核内容范围，同安排、同检查、同考核，确保人才工作有人抓、有人管；着眼于建设人才工作队伍，定期开展人才工作者业务培训，不断提高人才工作者的工作能力和业务水平。目前，全县人才工作运转顺利、工作氛围浓厚，形成了组织部牵头抓、人才办指导抓、成员单位配合抓、用人单位具体抓的良好的人才工作新格局。

　　注重宣传激励，发挥优秀人才带动作用。推行科技特派员制度，激励优秀专业技术人才主动作为、积极发挥作用。从农林牧水等涉农部门的中级职称以上的专业技术人员中选派50名左右科技特派员到农村生产一线进行技术指导，为农村专业合作社、种植大户、养殖大户提供有偿科技服务，既帮助农村群众提高了生产技术、提升了农产品科技含量，又激励专业技术人才积极发挥自身优势主动作为。宣传表彰优秀人才，增强优秀人才的示范效应。到工作、生产一线挖掘和搜集优秀人才干事创业的典型事例，拍成专题片在县电视台播放、编写成《创业者风采录》等宣传书刊发放到广大干部群众手中；每年表彰一批“优秀共产党员”、“十佳致富带头人”、“优秀骨干教师”、“优秀领导干部”等各行各业涌现出的优秀人才，不断增强优秀人才的示范带动效应。提高优秀人才的政治地位，扩大优秀人才的社会影响力。将优秀人才选拔到领导岗位上，为他们搭建更广阔的锻炼平台；将部分优秀人才推选为党代表、人大代表以及政协委员，让他们参与决策全县经济社会发展战略、反映广大群众的意见和建议、观摩县域经济社会发展成果等；请邀请本县的全国劳模、五一劳动奖章获得者等优秀人才出席建党90周年、建县60周年等重大庆典活动中，进一步扩大优秀人才的社会影响力。

　　从近几年人才工作的不断探索和实践中，我们深深地体会到：人才工作是一项涉及面广、任务紧迫、需要投入资金量大的系统工程，只有在这几方面多下工夫，人才工作才会顺利进行、收到实效：一是上级部门精心指导，只有得到上级部门不断的指导、检查和支持，人才工作才会有明确的工作目标和强大的工作动力；二是县委高度重视，只有建立健全党管人才的工作机制，人才工作才会正常运转；三是形成整体合力，只有各相关部门齐抓共管，人才工作才会朝着同一个方向顺利前进；四是资金支持到位，只有人才工作经费得到保障，各项人才培训计划、人才引进计划才会落到实处；五是配套制度健全，只有建立健全人才工作配套制度，并认真执行，人才工作各项任务才会高质量完成，人才工作才会更好地为县域经济社会发展服务。

　　今后，我们将结合全县人才队伍实际，认真研究人才资源开发的有效途径，进一步合理配置人才资源，积极引进县域经济社会发展急需的人才，加强人才日常管理和考核评价，在全县上下树立尊重知识、尊重人才的理念，形成人人都可努力成才、人人都有用武之地的生动局面。

　　一是树立人才优先发展的理念。人才资源是第一资源，人才问题是关系全县改革发展稳定全局的关键问题。我们要进一步健全党管人才的工作机制、加大人才工作宣传力度，在全县上下树立人才优先发展的理念，确立人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的地位，加大人才工作经费投入力度，推动人才工作向高标准、大规模发展，进一步优化人才队伍结构、全面提高各类人才的整体素质和能力。

　　二是进一步盘活现有人才。整合人才培训资源，改进人才教育培训模式，为各类人才自主选学、自主提高业务技能创造有利条件；加强人才日常管理和考核工作，建立科学的人才管理和考核评价体系，进一步增强各类人才的作为意识，引导和教育各类人才主动发挥优势、积极干事创业；创新人才激励机制，拓宽优秀人才宣传渠道，加大优秀人才宣传和表彰力度，激励更多的优秀人才脱颖而出。

　　三要完善人才服务体系。积极探索建立人才资源配置与资金、项目、技术等要素配置相统一的机制，引导人才市场走专业化发展路子，促进人才有序流动。要整合人才信息资源，实现人才资源共享。按照分类管理、资源共享的原则，整合组织、人社、经商、民政、农业等部门的人才信息库，建立全县的大人才库。建立人才需求预测和规划制度，为各级各类用人单位搭建信息交流平台。以县域经济社会发展需求为导向，依托县人才交流中心，积极开发人事代理、人才测评、人才派遣、人才选聘等服务项目，改革户籍、人事档案管理制度，探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统，推动人才合理有序流动。

　　四要柔性引进紧缺人才。建立健全人才智力柔性引进的长效机制，以业务咨询、讲学培训、兼职、短期聘用、项目合作、聘请技术顾问、实行人才租赁等灵活多样的方式招才、引智、借脑，引进教育类、医药卫生类、金融财会类、农林园艺类、信息技术类和建筑工程类等专业的人才，为发展特色农业、壮大支柱产业、加快经济社会科学发展提供有力的人才保证和智力支持。（作者单位 互助县委组织部）