近日，公务员待遇缩水成为社会广泛热议的话题，尽管这是对当前薪酬制度以及社会资源分配制度的争论，但更多声音仍然围绕着“隐性福利”而展开。事实上，隐性福利和灰色收入不仅仅存在于个别公务员身上，在当今社会很多领域也存在因人而异的不正之风。正所谓“一颗老鼠屎坏了一锅汤”，害群之马对整个团队带来的隐性伤害，经常会像病毒一样悄悄蔓延渗透到整个队伍的机理中，对外触及的是一个职业一个领域的公信力，对内触及的是更广大职工对职业道德的质疑和盲从。这就凸显出一个非常严峻的问题：当人们把职业、岗位仅仅当成赚钱工具时，我们不仅需要用百密无一疏的制度来保障社会各种队伍的清廉，更需要用强大而细致的政治思想工作，提高人们的职业道德水平。

　　提升职工职业道德感，要不断营造职业规范氛围。作为基层政工师，不仅要对队伍中出现的职业道德缺失保持高度敏感的警惕，更要防患于未然，以党的十八大提出的八项规定作为广大职工的职业行为守则，把中央发出的十五道禁令作为衡量职业道德的基础，与纪检、监察部门协同工作，全力整肃、营造职业规范环境氛围。

　　提升职工职业道德感，要加强个体的职业成就感。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，任何一个个体都希望实现成功，只是成功的衡量标准有所不同。我们也必须要清醒地认识到，致富并不是一个令人难以启齿的话题，每个人都需要有足够安稳的物质生存基础。但是君子爱财取之有道，成功的衡量标准也要视职业而论。好比慈善行业，其成功之处是普济众生。如果做慈善行业的人忘记初衷而是只想以此发财致富，那么对该领域来说，无疑是巨大的灾难。所以，当职工在面临职业收益和职业成就之间的困惑时，思想政治工作就显得尤其重要，基层政工师既要充分解答自身职业的成就感究竟体现在哪里，更要积极主动地帮助职工实现职业成就感层面的技能提升，带动整个团队比拼职业技能，以职业成就感拉动人生幸福感。

　　提升职工职业道德，要加强集体的职业荣誉感。有了好的内部工作职业规范，令职工对本职工作的成就方向有深刻理解。毋庸讳言，任何职业在面向公众的时候，都会带来各种不同的评价声音，如何让职工乐观、从容、自然地面对这些声音，时刻以职业道德来规范自己，用职业成就感来督促自己？这就需要切实加强集体的职业荣誉感。具体方式，应该通过职工的职业能力在外树立职业形象，并及时把外界对本单位职业形象的信息反馈给广大职工，以集体职业荣誉感成为塑造职工职业道德标杆的催化剂，使广大职工为自己辛勤工作为社会带来的贡献而更加奋发向上，也令公众对该职业的工作氛围和敬业精神产生更大的认同，从而吸引更多爱岗敬业的人士参与其中，久而久之，一个单位如此，全社会如此。