“三公”浪费巨大，已在社会各界获得高度共识，治理“三公”乱象具备雄厚的民意基础。但“公务员薪酬总体偏低”却众说纷纭、异见迭出。其实，探究公务员薪酬问题时，要坚持“具体的而不是抽象的”的思维模式，认真研究不同职级、不同地域、不同领域、不同时期公务员的薪酬现状。唯其如此，方可有针对性地开展工作，既加强面的广泛覆盖、线的分类指导，又注意把工作做到每个点上，“一把钥匙开一把锁”。

　　“抑三公”可谓“削峰”，“涨工资”可谓“填谷”；当下，既要“削峰”，也要“填谷”。“削峰”与“填谷”并非简单的“此消则彼长”、“薄此以厚彼”的关系。整饬“三公”经费而节省出的公帑，无疑应在正处构建过程中的现代公共财政框架之下，本着依法、科学、民主的原则，通过公开透明的预算机制决定其支出方向。而在全面、辩证、历史地看待与理清公务员薪酬现状的基础上，适时实现满足广大普通公务员生存与发展基本需求的薪酬水准，理应是公共财政普惠民生、确保公平的题中应有之义。

　　——国家行政学院政治学教研部孔新峰