惠山区总工会连续7年在全区范围内开展工会劳动法律监督检查活动，在帮助企业和职工更好地执行劳动法律法规，规范企业劳动用工方面取得一定成效。但仍有部分中小企业主和行政人员法律意识淡薄，违法用工时有发生，处理纠纷简单草率，引发诸多不必要的劳动争议。近期，区总工会联合区人民法院开展“小微企业服务行”活动之一——庭审观摩活动，来自全区40多家企业的56名工会主席和企业主及行政参加了活动。活动特别邀请中小企业主和行政人员一起走进法院旁听案件，从诸多有针对性的实际案例中增强依法用工的意识，为妥善处理企业内部劳动争议纠纷提供帮助。

    区总工会在今年8月份开展的工会劳动法律监督检查时发现，开发区某一纺织企业，有80名职工，却没有建立工会组织，大部分外来工没有签订劳动合同。检查还发现，工资单中职工工资仅有总数，基本工资、加班工资都没有体现，加班工资支付不足，规章制度就是“惩罚制度”。工作人员随即指出存在问题，发出整改意见书，要求限期整改。之后，区总派专门人员多次上门服务，指导企业成立工会组织，召开职代会、制订规章制度；送去法律书籍，提供相对标准工资单、考勤表、合同范本等。还特别邀请该企业行政人员、新上任的工会主席参加了此次庭审观摩活动企业负责人说：“多亏了区总工会给我们来旁听案件的机会，学到很多，收获很大。”（董戈  胡沈琰）