为工会服务与职工需求“无缝对接”提供依据

浦东工会发布首份《职工需求调查报告》

将正式建立职工需求调查机制，每两年开展一次调查

　　中工网讯 （记者钱培坚 通讯员林之皓）物美价廉的工作餐哪里找？职工加班待遇如何？服务业职工遇“充电瓶颈”怎么办？经过近4个月的深入调查与数据分析，12月9日，上海浦东新区总工会正式发布了首份《职工需求调查报告》，为实现工会服务项目与职工需求“无缝对接”提供了有力依据。

　　今年8月，浦东新区总工会根据需求导向、问题导向、项目导向的工作原则，委托专业机构组成联合调查组，在区内开展职工需求调研活动。调研覆盖了新区所有街镇及重点开发区，围绕生活必须、身心关怀、婚恋育儿、权益维护、能力培养和价值取向等6个方面进行调查和分析。

　　近年来，食品卫生安全问题不断曝光，许多职工对工作餐的卫生状况也表现出担忧。调查中，有56.3%的职工对食品卫生安全现状“不放心”，在对工作餐的要求中，“安全卫生”被放在了第一位。与此同时，随着物价的攀升，职工对工作餐价格的关注度也越来越高，“吃什么、怎么吃”成了不少职工每天精打细算的问题。

　　除了希望吃得物美价廉外，职工对健康也越来越关注。逾八成受调查职工对健康关注度相当高，认为单位应该为职工安排每年至少一次疗休养。但调查发现，在职工疗休养制度上，不同性质、不同规模的企业之间差距较大。所调查的国企中超过90%建立了职工免费体检制度，53.8%每年开展职工疗休养活动；而在私营企业中，这两项的占比却只有56.2%和26.6%.在权益维护方面，“加班待遇”成了职工关注的关键词。在调查中，超过40%的职工需要加班，特别是住宿餐饮等服务性行业，经常加班的职工占比超过了半数，落实加班待遇、增强调休灵活性成为不少职工的迫切需求。

　　如何“充电”是不少基层职工和外来职工最关注的问题。调查发现，在浦东，中、基层和非沪籍职工群体提升岗位技能的意愿最强烈，68.1%的职工对提升自身能力的需求“很高”或“较高”，尤以青年职工的需求最为迫切。

　　据介绍，此次职工需求调查旨在为浦东新区总工会制定下一年的职工服务项目提供最为直接的依据。调查发布后，区总将立刻着手通过社会招标、网络征询、自身开发等多个渠道制定明年的工会服务重点项目。今后，区总将正式建立职工需求调查机制，每两年开展一次全区范围内的职工需求调查。