洪浩观点

　　工会系统的青年干部要牢固树立改革意识，用改革思维看待问题思考问题。要在党的十八届三中全会精神的指引下，切实在改革中谋求工会发展的“红利”，在改革中使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。

　　习近平同志在全国组织工作会议上强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传”。工会事业是党的事业的重要组成部分，青年干部对工会事业的传承与发展而言，有着毋庸置疑的重要意义。工会系统青年干部要积极适应形势任务发展新要求，争做改革的思想者、实践者、奉献者。

　　青年干部要认清工会发展面临的新形势新挑战

　　工会青年干部首先要认识当前工会面临的新情况、新变化、新问题、新矛盾，充分认识自身所担负的使命与责任。

　　认清经济结构发生的巨大变化。在当前工会发展面临的诸多变化中，经济成分多样化是首先要关注的一点。以上海为例，非公经济已占80%以上，非公从业人员占比也超过80%，这必将对工会工作提出新要求新挑战。面对在非公企业中如何建会、如何运作的新课题，再单纯依靠计划经济下的一套行不通，“工会如何运转”，“钱从哪里来”，“干部哪里来”，都是工会必须思考的新问题。

　　认清工人阶级队伍发生的大变化。革命年代，工人阶级等同于无产阶级。改革开放35年来，工人阶级队伍不断壮大优化，成分日益多元多样。我们现在的职工队伍中，有蓝领、灰领、白领等等。工人阶级和职工队伍成分的多元，给工会工作带来系列挑战，如何做好职工权益的代表者、表达者、维护者，对工会组织是一个大考验。

　　认清当前职工需求的多元化。蓝领、灰领、白领职工需求有相同点，更各有不同点，特别是多数职工家庭从温饱型向小康型跨进后，其需求由物质需求向更高层次的精神文化需求转变。面对这些多元化的需求，工会工作如何更好地去适应、去满足职工多元多样的诉求，都需要我们去探索实践。

　　认清工会组织自身发生的重大变化。工会作为群众组织，理应在做好群众工作方面成为表率，但这些年来我们的工作方式似乎与群众渐行渐远，已出现一些行政化、机关化、甚至官僚化的倾向。在非公企业占比日益扩大、职工队伍不断细分、职工利益需求日趋多元的情况下，工会组织如何去适应这些变化，以使自己永远成为职工群众利益合格的代表者、维护者，需要我们共同思考。作为上海工会，面对新情况新问题，正在逐步适应，但还有不少不足。比如：组织上的不适应，如何真正把工会建起来、转起来，还有很多工作要做。工作上的不适应，面对新变化，到底如何满足职工群众的所思、所愿、所求。机制上的不适应，如何在新形势下恢复发扬工会群众组织特性，实现去行政化的目标，需要解决的问题还有很多。干部人才上的不适应，反映在两方面：一是工会干部如何姓“工”，如何真正成为职工贴心人知心人；二是工会干部近年来多从公务员招考中产生，来源的单一化也使这些同志缺少与职工的广泛接触，对职工的需要缺乏深入了解。为此，要创造条件让青年干部到一线岗位，同时要创造条件把基层干部引进到工会队伍中来。

　　青年干部要以改革的精神改革的思维推动工会事业发展

　　工会事业要焕发活力永葆青春，解决新矛盾新问题，根本出路还在于改革创新。工会系统的青年干部要牢固树立改革意识，用改革思维看待问题思考问题。要在党的十八届三中全会精神的指引下，切实在改革中谋求工会发展的“红利”，在改革中使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。

　　一要成为改革的思想者。青年干部要学习用改革思维来看待和处理问题，切实增强四个方面的观念。一是发展观念。要看到社会与事物发展的本质，看到未来发展方向，始终在改革中把握先机、勇立潮头。当前社会纷繁复杂，一些思潮混淆视听，青年干部要善于看清并抓住发展本质，千万不要为非本质的东西所蒙蔽、所迷惑。二是图变的观念。凡事不能固步自封，一个社会如此，一个组织同样如此。工会的不适应问题，必须通过图变创新解决，维持现状没有出路。工会生命力在于群众组织的特性，只有拥有这一点，工会才能有登高一呼、应者云集的能力。这一能力如果退化了，工会等同于行政组织了，工会就会失去生命力。所以，图变创新关系到工会的未来，从本质上讲更关系到工会的生死存亡。青年是最富活力、最具创造力的群体，青年干部应当把年轻人内在能力素质发挥出来，用到图变创新中去。三是择善的理念。要以海纳百川的胸怀，吸收各种好的东西，这需要我们学习、学习、再学习，开放、开放、再开放。学无止境，要通过各种形式、各种途径来学习，向书本、网络、实践、身边的人学习，吸取各种各样有益的方法、理念包括运行模式，运用到工会工作中。四是试错的理念。要鼓励大家在改革过程中去闯去试，允许犯错，改革举措要精心设计，但要宽容失败。

　　二要成为改革的实践者。成为改革的实践者，要树立以下几个观念：一是求实的观念。必须从实际出发，不唯上，不唯书，只唯实。求实应树立两大原则，一要到实践中去，不能理论来理论去；二要无私，心底无私天地宽，求实要有无私无畏的勇气。二是过程的观念。体现在一方面要继承，另一方面要看到改革是需要时间的，应树立渐变的理念，在继承中扬弃，一步一个脚印推进改革。三是合力的观念。学会把阻力变成动力、把各方力量凝聚为合力，是非常重要的一种能力。在坚持原则的前提下，我们要有沟通、协商乃至妥协的能力，从而把各种力量凝聚起来。四是及时纠错的观念。作为改革者必须勇于担当、勇于认错、及时纠错，不能好事归自己，坏事归别人。争功诿过是要被众人所抛弃的，要不掩饰、不回避、不遮盖，有担当。

　　三要成为改革的奉献者。改革有付出，有艰难，青年干部要有为党的事业和人民事业献身的精神。一是坚持理论自信、道路自信和制度自信。党通过80多年的奋斗、新中国成立60多年和改革开放35年的发展，使我们国家发生了翻天覆地的变化，成为全球第二大经济体，这充分显示了我们社会主义制度的优越性。虽然目前有的地方发展还不均衡，有的方面还有这样那样的问题，但是我们的制度不容怀疑，青年干部要有自信、有定力，成为坚定的改革者。二是坚持做实事。急躁、浮躁，是目前一些年轻干部的通病。鲁迅先生曾说：青年不要做大官，要做大事。鲁迅一生实践了对青年人提出的要求。工会系统青年干部要有这种精神，以做实事为荣，克服急躁、浮躁情绪，把自己放到事业中去，把做出、做成事业作为一生最大的光荣。三是坚持和群众在一起，永远把自己置身于群众之中。工会干部无论做什么，应永远记住自己来自群众，永远坚持与群众心连心，千万不能脱离群众，这是个人保持良好情操必须做到的，也是我们事业保持发展的必要条件。四是坚持做党和人民忠诚的战士。为了人民利益、为了党的利益，我们要不惜牺牲个人利益，永远记住工会干部是党的人，必须服从组织、服从人民，永远以党员的标准要求自己，把党的事业作为自己的终身追求。青年干部要有敬畏之心，敬畏组织、敬畏人民、敬畏法律党纪、敬畏道德，永远置于组织领导、人民监督、法纪规制、道德约束下，做党和人民忠诚的战士。

　　（洪浩 作者系上海市人大常委会副主任、市总工会主席）