湖北大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动

让“创争”活动提升经济社会发展正能量

　　中工网讯 （记者张翀 通讯员颜立琼）近日，湖北省总工会、省文明办、省发改委等联合举行湖北省第五届“创争”活动表彰，一共评选出10个“学习型标兵单位”，10名“知识型职工标兵”，20个“学习型标兵班组”，33个“学习型先进单位”，19个“学习型先进班”，65名 “知识型职工先进个人”。湖北省总工会有关负责人表示，这些先进代表了全省广大企事业单位、班组乃至职工踊跃学习，提升整体素质的正能量，为推动湖北经济社会科学发展提供了强有力的人力保障和智力支持。

　　近两年来，湖北省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕省委、省政府科教兴省、文化强省的战略目标，结合该省职工素质工程建设五年规划，组织广大职工学文化、学技术，全面提升职工整体素质，也成就了很多优秀的人才和学习型企业。

　　江汉油田江汉采油厂新周作业区采油班班长艾晓慧，2004年大学毕业后，在浙江一所大专院校担任美术系教师。2007年，为了照顾失明的母亲，她放弃钟爱的白领生活回到家乡，可是，将手中的粉笔、画笔变成管钳操作设备，这个变化很难，“最艰难的时候，是学习帮我适应了新的环境，是知识改变了我的生活。”利用工会搭建的“创争”平台，2009年，作业区安康杯知识竞赛她一举夺魁；年底，她自学完成采油工程专业的函授课，取得采油、输油、锅炉、注水等6个专业的岗位操作资格证。去年11月，艾晓慧在5000名职工中脱颖而出，摘取江汉采油厂采油工状元桂冠，打破了她所在作业区建区20年来主力工种状元零的突破。由此，她荣获今年第五届湖北省“创争”活动知识型职工标兵个人的称号。

　　“在知识大爆炸时代，学习是一种生存技能。对外，是适应环境的需要；对内，是自身发展的需要。” 本届全省“创争”活动知识型职工标兵个人、中国航天三江集团首席质量官、总工艺师高立章说。他提出的“质量控制中的方法论”入选《中国当代思想宝库》；将控制论应用质量管理，提出“质量闭环管理”方法，被广泛运用于其他领域；倡导“一次就把事情做对”的工作目标和质量经济性思想，取得明显经济效益。

　　在“创争”活动中，除了个人的学习自觉性，更重要的是形成一个全员学习的氛围和好的学习机制。本届湖北省“创争”活动学习型标兵单位、湖北省交通运输厅武黄高速公路管理处一直以促进全员素质提升为目的，搭建了丰富多彩的学习平台，明确了“五学五强”的学习内容和目标，积极搭建读书社、QQ群等学习平台，建立了22个“真情书屋”和电子阅览室，“干什么学什么，缺什么补什么，每天班前一小时，雷打不动。”该处党委书记周秀汉表示。