中工网讯 50岁的卢大妈手捧着从县总领到的2000元大病救助款，激动地说：“是工会点燃了俺生活的希望”。

    原来，卢大妈和其爱人都是江苏省赣榆县商业系统职工，十年前下岗后，因年龄偏大且没有什么特长，只能靠在县城做点小生意维持一家三口生活，日子虽不算富裕，但还算“温饱型”的，每年单位工会在申报特困职工时，没有被列入。可天有不测风云，今年夏天，其爱人被查出患有肝病，到市里医院手术并住院一个月，除了花去家中仅有的积蓄，还欠了亲友上万元。家中生活每况愈下，这可愁坏了家中“顶梁柱”卢大妈。

    公司工会把这一情况汇报给县总工会后，县总立即启动困难救助预案：安排公司工会将卢大妈家庭列入今年特困职工名单申报县总；动用大病救助专项资金，为其家庭解决临时困难；与其所在街道联系办理最低生活保障；还主动与民政部门沟通，按有关政策为其二次报销医疗费。

    这是县总加强务实型工会建设、为职工办实事、解难题的一个缩影。

    近期来，赣榆县总工会把“讲实话、求实情、办实事”作为务实型工会建设的总抓手，一切为了职工，一切围绕职工，收到实实在在效果：

    一是宣传政策讲实话。把能解决的和不能解决的都要向职工说明原因，不与职工玩“客套”。比如，在下岗职工就业、贫困子女入学、困难职工申请廉租房及经济适用房、大病救助等方面的政策，都向职工讲清楚，并且帮助职工用足用好各项优惠政策。县工会为卢大妈办理特困职工证、让其能到民政为丈夫二次报销医疗费用，就是其中一个小例。

    二是调查研究求实情。把职工群众的“真情、近情、内情”掌握准，知道职工在干什么、想什么、怕什么、盼什么，为更好地服务职工提供信息保障。县总成立4个调查小组，与县委部署的机关干部联系点结合起来，开展“大调研、大走访”活动。党组成员对所联系的柘汪和厉庄镇相关村、企业进行集中调研，了解帮扶村民情民意、发展难题，对每名走访调研对象建立信息库，根据其各自的特点进行分类整理；深入企业、社区，登门面对面了解情况、征求意见 .先后下基层走访群众586人次，参加干部职工群众座谈会16场次，查找梳理问题36条，列入帮扶项目8个。为及时掌握单亲女职工家庭情况，县镇工会干部成立“爱心大走访”小组，利用两周时间，走访职工700多户，掌握了职工家庭成员、家庭住址、家庭收入、就业状况、贫困原因。

    三是设身处地办实事。办好职工最关心、最迫切、最难解的事，让职工群众从工会办实事中感受党和政府的温暖。县总把为职工“真心办实事，倾心解难题”作为工作的重中之重，紧抓不放。稳步推进工资协商，增加职工收入。积极主动联系人力资源和社会保障局等部门，重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴以及女职工特殊保护有关条款等重点开展协商。青口镇船员工会通过与渔业公司协商，船员工资由去年每月5000元增至6000元，有的年底还兑现安全奖。精心组织“送清凉、送温暖”活动。 针对今年夏天，高温肆虐，为了让广大职工感受工会“娘家人”的关爱，县总及相关基层工会设立“清凉驿站”，为户外职工清凉防暑；增设纳凉点，让职工清凉度夏；集中组织“送清凉”活动，让职工感受“家”的“温暖”。春节及中秋节期间，县总工会组织机关干部进企业、进社区，看望和慰问特困职工、困难劳模。扎实做好“金秋助学”。 利用“六一”和“金秋助学”等时机筹措助学资金，帮助未成年困难职工子女和当年考取高校的学子完成学业。继今年六一期间筹措助学金20万元，助学困难农民工、单亲女职工子女300名，“金秋助学”32万元，资助157名贫困大学生。（伏在江）