本报讯 （记者 王槐艾）从本月10日到昨天，扬州市总工会派出两名副主席，带领机关所有部室的主要负责同志，对全市6个县（市、区）及经济技术开发区、化工园区、蜀冈—瘦西湖风景名胜区等单位2013年工会工作进行了考核。与以往不同的是，今年的考核不是把各县（市、区）集中在一起汇报，而是一家一家上门，让市总机关的部室负责人与县（市、区）分管主席及部室负责人面对面交流，个别指导，重在排查不足确定整改措施。

    针对一些地方宣传工作不到的问题，考核组给出的良方是，以全国宣传思想工作会议精神为指导，把宣传工作作为工会工作的重要组成部分，把宣传作为不可缺少的一个工作环节，把宣传作为各乡镇、各产业、各部室的工作任务，健全宣传队伍，制定量化目标，建立考核机制，定期检查兑现，以宣传促进工作开展，以宣传引导创新创优，以宣传树立工会形象。

    针对一些企业工资协商走形式的问题，考核组要求，积极推行《扬州市企业工资集体协商工作标准》，逐步引导企业按照标准流程操作，实现了工会代表员工与企业老板“谈判”走流程，工资集体协商就不会再“流于形式”。同时，强化行业性、区域性工资协商，把工资协商作为解决中小零散企业工人流动性大的一个抓手，用实际效果吸引企业老板主动与职工开展协商。

    针对一些地方帮扶工作体量小的问题，考核建议，在乡镇、街道、社区和重点企业建立困难职工帮扶站点，使帮扶工作扩面提质。通过采取企业出一点、工会出一点、职工个人出一点的办法，积极组织职工参加互助基金会，解决职工因灾因病致贫的问题。同时，要走社会化帮扶的路子，动员社会力量共同开展困难职工帮扶解困工作，创造条件在慈善总会建立职工困难救助基金，借助社会力量,　做大做强困难职工帮扶工作。

    针对一些非公企业工会活力不够、作用不明显的问题，考核组希望，紧紧依靠党组织开展党建带工建活动，通过党建指导员兼任工建指导员方式，按照“一岗（指导员）双责（指导党建、工建）”要求，重点加强没有党员、没有党组织、没有工会组织的非公有制企业的党工组织建设。同时，在非公企业重点开展好“双亮”、“三公开四统筹”活动，用“活力基层工会”的标准，严格对基层工会的考核，真正把工会建成职工之家。