开封市总工会的工作状态和作风在创新发展中，找到了答案。机关女工部以3.25 万元的经费奖励，独占鳌头。远远超出了部门以前核定的工作经费。

    黄巍副主席介绍说：“为更好地落实这一新举措，开封市总工会制定了《机关争先创优工作奖励办法》，并成立了专门的评审奖励小组。《机关争先创优工作奖励办法》规定，各部门、产业工会只要获得市级以上表彰，市总就奖励工作经费，多受表彰者多奖，表彰级别越高奖励经费越多。奖励分为全总和省委省政府表彰，全总各部门、省总和市委市政府表彰，省总各部门和市委市政府各部门表彰三个级别，先进经验被上级推广或召开经验交流会的奖励也分为上述三个级别。市总每年审核奖励两次。没有受到表彰的部门，则根据工作需要申请工作经费，由市总研究审批后予以使用。这样一来，既保证了正常的工作经费，又有奖励经费做激励，从而调动了各部门干工作的积极性和主动性，激发了机关干部的创业、创优、创新意识，推动了各项工作上台阶、争位次，起到了鼓励先进、鞭策后进的作用。”

    综合考核推动县区工会工作上台阶

    俗话说“上面千条线，下面一根针”。如何发挥好“针”的作用。开封市总工会在2013年的3月份，启动了量化考核县区工会工作的全新机制。

    开封市总工会制订了《开封市总工会关于对各县区工会全年综合工作的考核方案》和由10大项、135小项组成的《考核细则》，成立了由市总工会主席为组长，市总党组成员任副组长，各部室负责人为成员的考核领导小组。年初，由一名副主席带队、九个部门负责人组成的考核组，深入各县区总工会，在听取汇报，查看资料，实地走访企业、职工的基础上，结合各部门平时掌握的情况，按照《考核细则》逐条对照，量化打分。考核领导小组办公室根据各部门打分情况汇总出各县区工会的总得分，并按照总得分情况进行排名。考核细则还设有加分项目，使考核工作既体现了实事求是、客观公正的原则，又有利于增强县区工会的创新意识和争先意识。 各部门的打分情况存入档案，允许各县区查询、接受县区监督。在奖励方面，对排名前3名的县区工会授予五一劳动奖状称号并给予一定的经费补助，县区工会主席或负责人，在评选市劳模和市五一劳动奖章时予以优先考虑，并将考核和排名情况以书面形式上报市委分管领导，并通报给县区的主要领导和分管领导。

    “ 对各县区2012年度工作进行量化考核，一定要严格按照市总制定的全年工作考核办法去执行。做到：同城不吃饭，下县不喝酒，考核不分薄厚，一把尺子量到底，绝不能弄虚作假。”针对这次全市工会工作“大检阅”，开封市总工会主席陶书杰掷地有声地定下“铁”的纪律。