国资系统两节送温暖创新机制建设

天津市特色帮扶切中职工所需所想

    本报讯 日前，记者从国资系统困难职工帮扶工作交流研讨会上了解到，为切实帮助广大职工特别是困难职工解决最关心、最迫切的问题，国资系统各集团公司工会以“两节”送温暖为契机，按照中国工会十六大提出的为职工群众提供更多高水平的精神性、发展性服务要求，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。

    为让广大困难职工真正过上一个快乐祥和的春节，国资系统各集团公司工会拟定计划、部署方案，联合党政使“两节”送温暖活动全面铺开。各级工会不断研究摸索结合市总提出的“五清”、“三级联动包保”等规范和要求，创新具有自身特色的工作机制。利和集团把困难职工帮扶工作列入重要议事日程，在集团党委的大力支持下成立了“生活福利委员会”，切实当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人；一轻集团通过深化“百名工会主席、千名工会干部大走访”机制等五个机制建设，努力做到帮扶工作全覆盖、不重复、不遗漏；冶金集团工会结合市总提出的“雪中送炭暖人心，解忧帮困促民生”的总体方针，提出“六个见实效”的要求，同时，集团工会还开展了百名工会干部进千家送温暖贴春联活动，掀起了工会组织送温暖，工会骨干写春联，工会干部贴春联送福字等各类“献爱心、互助互济”活动高潮。

    二轻集团将困难企业退出作为头等大事，面对托管中心人手少、资金缺口大的困难，工会干部多方筹集资金，争取党政支持为910名患大病困难职工发放资金30万元；纺织集团工会为帮助托管职工、下岗职工、困难职工子女尽快就业，每年联合人力资源部及有关部门举办免费专场招聘大会，针对下岗职工的需求，二轻工会定期举办家政服务、月嫂、中医保健、手工编织、烹饪、计算机等就业技能辅导培训，积极为职工找岗位创造条件；磁卡集团将托管中心作为窗口型服务性管理机构，专门聘请退出企业中经验丰富、业务熟练、对职工有感情的管理人员等成立医保组、社保组、综合组、财务组负责16个退出企业有关人员的日常管理及综合服务。

    此外，建材、一汽事业部、百利机电、天钢等集团公司工会在国有企业加快改革发展的进程中，推进企业工会帮扶平台建设，用责任和爱心构建困难职工的阳光之家，切实为职工送去了温暖。