中工网讯 （记者邹倜然）1月1日至1月30日，杭州市各区、县（市）将对欠薪情况实行报告制度：每天下午5点前将当日欠薪及处置情况表报市劳动保障监察支队。对隐瞒不报，造成恶劣影响的，将追究责任单位领导和有关人员责任。这是日前杭州市委、市政府专题召开的防范处置企业拖欠工资工作会议上提出的。

    同时，对欠薪逃匿案件、欠薪恶性突发事件、欠薪涉及10人（含）以上群体性事件等重大事项，杭州市要求各区、县（市）要在8小时内将欠薪重大事件快报表上报市劳动保障监察支队。其中，涉及欠薪50人以上或涉及金额100万元以上的，应在事件发生后2小时内上报。

    据介绍，2013年以来，杭州市企业拖欠职工工资现象时有发生。全市各级劳动保障监察机构加强劳动用工监管力度，共监察检查用人单位11.7万家，立案查处拖欠工资案3127件，追回拖欠工资2107.35万元。

    该市还开展了工资支付专项检查执法，重点检查使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。

    该市提出，对发现的违法行为要依法及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案、群体性事件得到妥善处理、涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件移交司法处理。各区县和有关部门要畅通劳动者举报投诉渠道，欠薪举报实行首问责任制，接受举报部门应及时采取应急处置措施。

    “对可能发生较大数额的工资拖欠并引发群体性事件的企业，及时发出预警，积极督促企业采取措施解决。”杭州市提出，要不断完善劳动保障监察“110”社会联动工作机制，提高应急处置能力，基层调解个体欠薪问题1天内回复，群体欠薪问题7天内解决，行政执法调查周期缩短为15天，元旦至春节期间缩短为7天。