1月7日下午，合肥市望江西路下穿合肥西站工地上，中铁四局合福铁路二分部安全总监何跃踏着泥泞在四处巡视。当记者说明来意时，何跃脱口而出：“说真的，没有公司的关心，就没有我的今天。”

    何跃的父亲也是中铁四局四公司的老职工，因公负伤后生活不能自理。时任中铁四局工会主席张河川、时任四公司董事长兼党委书记段广河在何家慰问时，看到一家5口人挤住在小平房里，生活相当困难，而刚刚大学毕业的何跃还没有找到工作，随即研究决定在新员工招录时优先录用何跃。而何跃也非常珍惜这份工作，已经从普通技术员成长为项目上的骨干。

    作为“三不让”制度的受益者之一，何跃对未来的生活充满了希望。在中铁四局四公司，还有更多的困难职工感受到了来自企业及工会组织的温暖。

    “不让一名员工家庭生活在贫困线以下，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病，这是我们公司向2587名员工的庄严承诺。”四公司工会负责同志这样对记者说，“2005年以来，四公司的送温暖费用已经达到970多万元。”

    贾亚开是四公司机械设备管理中心的一名参加工作不久的年轻员工，2013年8月被查出患有白血病，9月份小贾的父亲又被诊断为淋巴癌，接踵而至的噩耗让这个河北农村的贫困家庭几乎陷入绝境。机械管理中心当即筹措6万元，中心全体员工捐款2.2万元，这笔救命钱很快被送到小贾的手里。之后，四公司工会按照《中铁四局大病医疗保障无息贷款办法》的规定，将3万元及时汇到了小贾治病的医院账户。由于治疗及时，小贾的病情已经趋于稳定。

    “我们设立这个大病医疗保障无息贷款，就是要重点解决一线职工在患大病时遇到的医疗费用难以及时筹集的问题，让患病职工能看得起病。”工会的同志告诉记者，4年来，公司已经发放18万元无息贷款，解决了3名职工的燃眉之急。

    四公司员工邵奇春因治病给家庭生活带来了困难，中铁四局工会主席段广和等领导多次在春节时上门慰问，四公司也及时帮助他解决困难。病情稳定后，邵奇春主动要求到公司最偏远的甘肃金阿项目上去工作，他说自己要以加倍努力的工作来回报企业的关怀。

    “无论是‘两节’期间送温暖，还是日常的救助、慰问，我们的目的都是要为困难员工送去切切实实的关爱，解决他们最困难最操心最忧虑的实际问题，决不让我们的员工有迈不过去的坎。”四公司工会负责同志说，“而这些也进一步增强了企业的凝聚力，促进了企业的和谐稳定，为企业健康发展提供了强大支撑。”（李晓明 本报记者 戴恒曙）