中工网讯 “工会要‘开门办会’，让社会各界来了解工会工作、检验工会工作、促进工会工作”，无锡市委常委、市总工会主席陈德荣反复强调这个理念。1月7日，市总工会举行了一次“热闹”的工会工作评议活动，邀请66名关心支持工会工作的市有关部门领导、人大代表、政协委员、劳模先进、一线班组长和普通职工代表以及法律、新闻界人士对2013年度工会工作项目化管理立项项目完成情况进行评议。市总工会领导，各市（县）、区总工会负责人，以及市总各部（室）、直属事业单位主要负责人参加活动。

    2013年，无锡市总工会为适应服务经济社会发展要求，提高服务职工群众工作效率，以抓经济工作的手段来抓工会工作，首次把项目化管理理念引入工会工作，制定出台了一系列工会工作项目化管理、考核、评审以及奖励的具体办法，在市（县）、区试点工会工作项目化管理，通过科学论证，确定了21个涵盖组织建设、岗位建功、民主管理、依法维权、互助保障、素质提升等年度立项项目。经过一年的实践，21个年度立项项目全部如期完成并取得显著效果。无锡开展工会工作项目化管理的创新经验先后在《中国工运》、《江苏工运》等刊物刊登，2013年11月21日，《工人日报》以《追求服务职工群众的工作效率——无锡市总实行重点难点工作项目化管理》为题，头版头条给予宣传报道，在全国产生较大社会影响。

    “时间有限，感觉很多精彩内容没有表达得淋漓尽致”，江阴总工会副主席余玲有点遗憾的说。评议活动上，有的市（县）、区总工会分管主席亲自上阵，有的是项目具体工作人员现身说法，ＰＰＴ演示、播放视频资料，大家都想用最好的形式展示各自项目完成情况和丰硕成果。江阴市总工会实施“职工医疗互助保障与社保同平台同步结算”项目，极大方便职工就医，几个月内新增参保职工6万人；宜兴市总工会建立“工会法律援助律师工作室制度”，零距离为职工和企业提供法律援助维权服务；锡山区总工会深化“提素质建业绩工程”主题活动，产生24项职工优秀科技创新成果，为企业增效1.8亿元；惠山区总工会实施“创建企业星级职代会”项目，6000余家企业和17余万职工群体受益；滨湖区总工会“新兴产业多元化工资集体协商”项目，使工资协商更加科学、规范、有效；崇安区总工会打造“十五分钟职工服务圈”项目，在全区建成8个职工服务圈，接待服务职工需求1000多人次；南长区总工会建立百脑汇电子行业工资集体协商制度，开创了无锡电子行业工资集体协商的先例；北塘区总工会建立金山北科技园维稳维权责任体系，配合有关部门妥善安置职工2059名。新区总工会实施世界500强企业双建制“全覆盖”工程，被全国总工会总结推广，江苏省总工会专门发来贺电。

    “说明无锡市总工会项目化管理工作取得了阶段性成果，对推进全市工会工作起到了很好的作用”，陈德荣在会上充分肯定2013年工会工作项目化管理工作。他要求全市各级工会准确认识工会工作项目化管理的创新意义，按照中国工会十六大，省总十三次、市总十七次工代会确定的重点，进一步做好项目申报、管理、推进和总结工作。

    “2013年我们在市（县）、区小试牛刀，今年我们要在全市各局（公司）、直属单位全面推广，坚持两到三年，每年20个左右项目，三年60项，坚持下来就是一批成果”。陈德荣在讲话中要求各级工会深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和省、市委关于全面深化改革一系列决策部署，“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”，在构筑“大教育”工程、“大竞赛”工程、“大维权”工程、“大调解”工程、“大关爱”工程和“大组建”工程上下功夫，找准工会工作项目化管理的切入点和着力点，不断充实创新项目，不断总结经验教训，不断固化工作标准，以项目化管理推动无锡工会工作不断创新发展。（华婕）