从履约率看集体合同签订成效，这是沈阳市沈河区总工会推进集体合同工作的关键之处。“企业履约率提高了，职工对集体合同的知晓率和满意率才能提高。”谈及集体合同工作，沈河区委常委、区总工会主席杨文凯说。在提高集体合同签订质量和履约水平的工作中，沈河区总工会从工作体系建设、制度体系建设、协商环节、程序审查和保障机制五方面入手，通过“五加强、五强化”，整合力量，强化机制，提高集体合同签订质量和履约水平。如今，沈河区集体合同签订率、合格率、履约率、上级工会预审率和区域性行业性工资集体协商建制率全部实现100%，职工集体合同知晓率和满意率分别达到了99.1%和98%.

    整合多方资源，细化“属地管理”，确保源头提高履约水平

    提高集体合同履约率必须从源头上下工夫。沈河区在集体合同工作前期通过加强工作体系建设，强化了组织保障。成立了由党委、政府相关领导负责的沈河区集体合同工作领导小组，将与劳动关系相关的各职能部门纳入其中。在街道层面整合多方资源，推进集体合同的属地管理。依托42座商务楼宇和中街、五爱、建筑、餐饮、劳务派遣等各大产业，着力推进区域性、行业性集体合同的签订。

    与此同时，沈河区还加强了制度体系建设，强化了政策支撑。建立了考评机制，联席制度和属地管理制度。区委、区政府将集体合同工作纳入全区绩效考评体系，区工会和区人社局也相应制定线条内的“一票否决”考核机制。区集体合同工作领导小组定期组织成员单位召开联席会议，定期听取集体合同工作汇报。属地管理制度更将集体合同工作细化、量化分解到各个街道。街道总工会定期走访包片企业，监督检查集体合同履约情况，为集体合同质量把好“第一关”。

    科学化的协商环节为提高集体合同履约水平奠定基础

    “有了源头保障仅仅是第一步，集体合同工作在推进过程中还必须讲科学，有针对性，有措施。”杨文凯说。在集体合同工作推进期，沈河区总工会将提高履约水平关键点打在了协商环节上。通过加强协商环节，强化合同的针对性和科学性。突出重点，跟进热点和抓住焦点的工资集体协商让集体合同质量上了一个新台阶。