工会主席起草绩效工资改革方案算了一个多月账

教职工月均增收千元人人都满意

　　一线教师与行政人员如何分档？课时费应该涨多少？班主任费是否要上调？……

　　北京市第一零九中学工会主席张青山说：“绩效工资改革事关每个教职工的切身利益，市里要求各校的改革方案必须经过教代会讨论通过。如何切这个蛋糕，让多数人满意，是学校工会面临的巨大考验。”

　　现在，改革方案如期顺利通过，但校工会近两年依然密切跟踪，随时把教职工的诉求向上级汇报，寻求支持。

　　十几遍修改，绩效工资改革草案出台了

　　原来本市教师的月收入主要分为两块儿：基础工资和结构工资，其中结构工资由学校自筹。结构工资改成绩效工资后，国家按学校的教职工总数统一拨款，包括基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴和学年奖四部分。

　　市里要求各校对教师、管理、工勤技能等岗位实行严格的分类考核，绩效工资分配与考核密切挂钩。重点向一线教师、骨干教师倾斜，各校需要重新制定具体岗位的绩效标准。

　　面对教职工殷切期望的目光，一零九中学校工会承担了巨大压力。为此，学校现任行政副校长，也是当年的校工会主席庞文华带着工会干部多次找教职工座谈，摸清各个岗位的工作量，并与行政多次开会。在取得大量数据的基础上，修改了十几遍，出台了绩效工资改革草案。

　　具体负责起草改革方案的庞文华当年已经50多岁，他在电脑上用电子表格测算各级岗位系数，经常改一个基数，就会带动一系列数字发生变动。那一个多月，他的压力极大，一直没睡好觉，做梦都是各种数字。

　　教职工月收入人均增长1000多

　　当年9月，教代会召开，到场50多名正式代表和40多名列席人员，占到全校教职工总数的1/3，分组对草案进行讨论。“职员工资系数应该到1.0”；“初高三年级的课时费最好再高一些”……

　　面对各种意见，教代会没有走形式，而是采纳合理的建议，对草案进行调整。比如把班主任费从900元提高到1000元；教案费从8元涨到15元；按不同工作年限，微调一些职员岗位的薪酬；根据职称、工龄、年级等不同情况，课时费从25元增加到28元等。对于不完善的意见，庞文华耐心解释，直到对方服气。

　　在投票表决时，除了一票弃权，修改过的草案赢得全部通过，庞文华这才松了一口气。一零九中学成为东城区最早实行绩效工资的学校之一，教职工月收入人均增长1000多元，干满课时、骨干教师兼班主任，最多的涨了2100元。

　　随着拨款增长，及时调整绩效工资

　　虽然绩效工资改革方案已经通过，但校工会对于普遍反映的问题，及时与行政沟通，学校解决不了的就向上级汇报。近两年市里对教师绩效工资的拨款额度有提高，人均从5.55万增到6.3万，学校都相应对教职工的绩效工资进行了调整完善。

　　高二年级组长刘雪达老师是区级物理骨干教师，他的月收入比改革前涨了2004元。提起校工会工作，他说：“这么改挺好的，对得起大伙的付出。这个方案一直在平稳运行，近两年都没有教师为工资来找我抱怨，说明它是很合理的。”（本报记者 任洁）