中工网讯 2013年，靖江市总工会充分发挥职能优势，广泛开展职工技术培训、技能大赛和提合理化建议活动，促进了职工技能水平的提升，推动了企业发展。

    一、开展职工技能培训活动。组织开展订单式培训，实施2万名职工基础职业技能培训和5000名职工职业技能上等级计划，共培养各行各业专业技能型人才技师500名、高级工2320名，靖江中等专业学校成功申报“全国职工教育培训优秀示范点”。

    二、开展职工技能竞赛活动。围绕节能减排、产品升级、自主创新等重点工作，开展“新世纪杯”焊工技能竞赛、万名厨师厨艺大赛、刑法业务知识竞赛、行政服务窗口工作技能竞赛等劳动竞赛，推动全市10万职工学技术比贡献。

    三、开展合理化建议和科技创新活动。全市职工提合理化建议1.5余条，技术革新发明创造项目300余项，其中江苏民生压力容器集体有限公司“高压钠腐蚀换热脱硫除尘系统”被省总评为“十佳”合理化建议，江苏三江电器集团有限公司“离心开关干衣机电动机”项目产品申报专利16项，获得美国发明专利1项。

    多年来，为提升职工技能水平，靖江总工会积极完善职工人才工作推进机制，根据人才工作需要，及时调整工作思路，明确全市职工人才工作的总体目标，指导基层建立职工人才工作基本制度，逐步健全了工会系统职工人才工作的有效管理机制，并积极推进劳模创新工作室建设，广泛宣传推广优秀合理化建议、技术革新成果和各类发明创造，增强职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了推进职工人才脱颖而出的有效激励机制。