中工网讯 近年来，余姚市总工会切实贯彻党的十八大精神，四项举措着力推进职工文化建设，用文化引领风尚，教育职工，推动发展。

    主题教育凝聚职工社会共识。制定企业文化职工文化建设规划，为繁荣发展职工文化提供依据。用社会主义核心价值体系引领职工，举办“忠诚与责任”、“诚信与道德”等为主题的专题讲座。组织市职工文化讲师团赴基层巡回宣讲，每年举行“读书明志促发展”职工读书征文比赛，引导职工树立文明崇德的理念，强化职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。

    建设阵地确保职工文化基础。制定实施《余姚市总工会关于进一步推进企业文化职工文化建设的实施意见》，引导广大职工崇尚健康向上的生活方式。已建了10家“农民工文化家园”，共补助资金18万元，向“新余姚人”赠送8000张阳光文化共享卡。大力推进五星级职工俱乐部创建活动，已建  32家五星级俱乐部，定期开展交流活动。建立了“企业报”联谊会，有30余家知名企业参加，定期交流培训，让企业文化和职工文化在企业内部报刊中得到充分展示。推进“职工书屋”建设，丰富了职工文化活动阵地，促进了企业精神文明建设。

    设计载体丰富职工精神生活。连续举办六届职工文化活动月活动，仅今年，各级工会共投入资金120万，举办各类演出活动100多场次，参与职工达4万余人次。开展“送百场电影进企业”活动，得到企业职工群众的广泛欢迎。组织举办了市级机关运动会、市象棋棋士赛、“邮储银行杯”羽毛球比赛、“新余姚人”才艺大赛等，让职工在群众性的文化活动中自我表现、自我教育、自我服务。

    强化培训提高职工文化素质。近年来，连续举办了20多期文化业务知识培训，近1000名基层工会干部和职工文化骨干受训，通过他们的“传、帮、带”作用，组建了一支职工文艺志愿者队伍，全市已有职工文艺小分队30余个，志愿者300多人。同时，积极实施职工素质教育培训，利用职校和各级职工技能培训基地，举办“菜单式”培训方式，并把培训送到基层，各级工会每年累计免费培训职工1万名以上，切实提高了职工的文化技术素质。（周国强）