中工网讯 （通讯员 陈白生 记者 朱波）南京市溧水区总工会联合区人力资源和社会保障局，日前在全区范围内启动开展2014年度工资集体协商“春季要约行动”，努力促进职工工资收入与企业效益同步增长。

    这次工资集体协商“要约行动”从即日起到6月底结束，与该区人社部门的企业劳动保障年检同步进行。要约对象为各镇及开发区、各主管局所辖的各类企业，重点是一线职工工资长期不增长或低增长的企业，以及区域或行业特色特点明显、适合于开展区域或行业工资集体协商的小微型企业。该区总工会和人社局明确，把企业劳动保障年检作为企业开展工资集体协商、签订“两个合同”的前置条件，各参加劳动保障年检的企业，必须先行开展“要约行动”，进行工资集体协商，签订集体合同和工资集体合同。对拒绝或变相拒绝要约、不按期回复要约的企业，由人社部门责令其限期改正。

    据悉，溧水区总工会、区人力资源和社会保障局7月将联合对开展“要约行动”、签订并履行“两个合同”情况进行检查验收，确保活动取得实效。