2013工会工作回眸

我省工资集体协商375万职工尝“甜头”

　　中工网讯（记者 王丹）自己的工资该怎么涨？休假制度如何保障？遇到这些难事，可以通过工资集体协商，职工代表和企业老板坐下来谈判。20日，记者从省总工会了解到，2011年我省与全总同步，开始制定并实施工资集体协商三年规划。通过工会三年的推进和努力，截至去年11月，我省共签订工资专项集体合同3.13万份，覆盖企业超过10万户，占已建会企业的87.15%，覆盖职工375万人。通过工资集体协商，不仅打工者有了合理的最低工资保障，而且根据企业每年的经营效益高低，职工有了每年涨幅工资的盼头。

　　省委、省政府高度重视工资集体协商工作，并将其纳入了《吉林省委省政府关于实施富民工程的若干意见》之中。各地普遍将开展工资集体协商作为保障和改善民生的重要抓手、加强和创新社会管理的有效载体，纳入经济社会发展规划、列入目标考核体系。长春、延边、白山、白城、辽源等市州，敦化、榆树等县（市、区），以党委、政府或“两办”名义下发了关于推进工资集体协商工作的意见。同时，成立领导机构，明确工作职责，为工资集体协商工作的顺利开展提供强有力的领导支持和组织保证。

　　各级工会通过每年的集中要约和个别要约、基层工会要约和上级工会代行要约等多层次、多形式的协商要约，积极推动企业开展工资集体协商、签订集体合同。建立经费保障和激励约束机制，省总列支专项经费100万元，各地也列支相应经费，保证工作之需。同时，省总及各地还明确规定在评选劳动关系和谐企业、劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等先进荣誉时，将企业是否推行工资集体协商作为评选审查条件，实行“一票否决”。

　　通化、四平等地还结合实际，制定了具体的工资集体协商工作考核办法。建立督促检查制度。省总检查督导结束后，各地区也都建立了督导检查制度和工作进度情况调度制度，并根据督导和调度情况进行跟踪指导服务。延吉市在百日攻坚活动中，建立了每周工作调度制度、一企一档制度、半月通报督导制度、每月汇报制度等，并印制了《工资集体协商工作进展情况周报表》、《已建立工资集体协商制度企业周报表》下发基层。

　　敦化市森泰木业有限公司建立了工资集体协商制度，并坚持三项原则：一是严格规定了工资分配方式和分配方法，二是根据企业的经营管理情况来协商确定绩效工资的发放标准和增长幅度，三是提高职工的福利待遇，把工资集体协商制写在纸上、落在实处。企业在面临困境时，通过工资集体协商明确了在员工放假期间，企业每天为员工发放生活补助费，并为员工缴纳养老金、失业金、医疗、大病、工伤五项保险。企业在新工厂建成恢复生产初期，面临订单减少，效益下滑等困难，工会一面组织职工积极开拓新市场，一边培训员工练好内功，提品质，降成本，认真做好每一个订单。经过半年多的努力，使企业重新打开了局面。不但发展了许多新客户，而且稳定了老客户。职工队伍不仅没有减员，而且又增添了新鲜血液。