中工网讯 近日，洛社镇总工会突破领先项目——“五位一体促增长”创新区域工资集体协商工作正式启动，人社、工会、经发、商会、人大组成区域工资集体协商的“流水线”，从协商内容文本制定、职工代表大会审议、确定资方协商代表，以及履约情况督查等程序都由五个部门分工把关，实现了工资集体协商工作由工会“单兵作战”转变为部门“团队会战”。全镇实体经济以中小企业居多，全镇1600多家企业中，职工人数未满25人的近1200家。因为无法组建企业工会，单个企业签订工资集体合同的难度较大，工资集体协商工作存在较大盲区。去年，洛社镇总工会、洛社人力资源和社会保障所在双庙村探索区域性工资集体协商，将该村小企业化零为整，对区域内职工最低工资标准、加班费、同类技术岗位平均工资水平等进行商协，签订了工资集体合同，受到上级人社、工会的表彰和推广。今年，镇总工会根据省总《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》的要求，在全镇推广区域工资集体协商工作。建立了由镇党委副书记挂帅，分管领导任副组长，人社、工会、经发、商会、人大组成的区域性工资集体协商领导小组，由相关部门分工负责协商内容、协商程序、分配制度、选定代表、履约督查等环节，形成了工资协商工作的循环动力，进一步完善职工工资收入增长机制，促进了基层民主政治建设。（李虎）