三是围绕推进社会治理，着力在维护职工合法权益上实现新突破

    推动完善工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制，运用法治思维和法治方式维护职工合法权益。全面实施工资集体协商工作等级评价体系标准，“三级联动递进”实现工资集体协商提质增效。集体合同签订率保持在建会企业的90%以上，工资专项集体合同签订率达90%以上。发挥职工维权服务“三平台五机制”作用，已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会建制率分别达95% 、90%以上。深化厂务公开民主管理示范单位创建活动，已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会制度建制率分别达到95%、90%以上。

    四是围绕保障改善民生，着力在服务职工群众上实现新突破

    完善市职工服务中心工作机制，试点推进县（区）总工会困难职工帮扶中心转型升级，工业园区、规模企业工会帮扶站建成率达80%.进一步深化帮扶活动，做实“四季送”活动品牌。探索建立工会服务卡制度，增强工会服务的普惠性。深化职工医疗互助保障行动，确保职工参保7万人次。

    五是围绕工会转型发展，着力在提升履职能力上实现新突破

    深化“三分类三升级”和“双亮”活动，加强基层工会组织规范化建设，新建乡镇（街道）、社区、企业工会示范点60个。落实市委《关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的实施意见》，加强工会领导班子和干部队伍建设。以“创三型工会、建职工之家、做职工娘家人”为载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动。深化"走基层、访职工、解难题、办实事"活动，建立健全服务职工长效机制，不断密切与职工群众的联系。