沈河区新北站街道总工会推进“天桥工程”打造企业特色“文化小镇”

白领走出格子间 品尝文化“营养餐”

    走进沈阳市沈河区新北站街道总工会，工会副主席唐明明正在通过电话对企业文化工程进行分类指导。“文体协会成立后，要活跃协会活动，定期组织比赛，丰富职工文化生活。”

    对辖区企业工会进行分类指导，在沈河区新北站地区已经成为常态。“我们从2013年开始，就围绕增强企业文化活力，稳定地方经济，通过‘工会天桥’工程，打造出了一个个独具特色的‘文化小镇’。”唐明明说。

    街道工会扶持试点企业打造特色“文化小镇”

    一家家企业中的职工被封闭在狭小的格子间。没有职工文化活动，职工精神生活匮乏，成为了楼宇企业的通病。这是2013年初，沈河区新北站街道总工会开展企业调研活动时发现的问题。

    “由街道工会牵头打造一个企业文化‘天桥工程’，选取基础条件较好的企业作为试点，街道工会给予指导，并给予一定的活动经费支持。再以试点企业的经验，在辖区内企业中推广。形成街道扶持试点企业，试点企业推动其它企业的良好局面。”唐明明提出了自己的想法。

    想法一旦确定，行动马上落实。新北站街道总工会在调研中广泛听取基层企业干部职工对工会工作的意见和建议，了解基层职工群众所需、所想、所求。

    街道工会先后确定沈阳阳光百货、中意人寿等企业作为先期试点单位。在扶持试点企业打造独具特色“文化小镇”过程中，街道工会充当了“店小二”的角色。只要企业有需求，街道工会便全力提供服务。为企业请专家，帮助企业组建文化团队；设立奖励基金，鼓励企业开展职工文化娱乐活动；牵线搭桥，促进企业之间职工文化活动交流；因企制宜，培育特色职工文化、企业文化。

    让企业职工共享“天桥工程”硕果

    新北站街道总工会拿出真金白银，帮助试点企业丰富发展职工文化活动，收到了良好的效果。沈阳阳光百货是一家刚刚成立一年的企业。新北站街道总工会不但帮其建立了工会组织，而且还帮助企业工会开展了一系列充满活力的活动。组织丰富多彩的职工文化活动；设立职工顾客共享的图书馆，方便职工学习和休息；指导企业组建各种娱乐兴趣协会，腾出专用场地，供职工开展摄影、绘画等艺术展；建议并帮助企业策划了职工投资项目，不仅提高了职工的归属感、荣誉感，也帮助企业吸引了人才，留住了人才。

    面对街道工会“天桥工程”结出的硕果，新北站街道总工会唐明明信心满满。她盘算着，要一边扶持，一边共享，让全地区的大中小企业和谐共生，让全体职工都能在工会组织的“天桥工程”中受益。” （本报记者 于璇）