上海汽车集团财务有限责任公司

　　全力推进“幸福感建设”

　　上汽财务公司的女职工平均年龄30岁，多来自国内外知名大学，且呈现学历高、专业化程度较高的情况。金融行业的特殊性决定了其工作必须严谨细致，随着公司业务的高速发展和市场化竞争的加剧，她们所承受的压力也越来越大。

　　为此，工会制定了符合女职工特点和需求的“幸福感建设计划”。针对女职工普遍年轻，多处于婚育年龄的情况，工会组织推出了“粉红关爱行动”。比如，食堂每顿午饭都会为孕期和哺乳期女职工准备一份“营养汤”。在办公资源非常紧张的情况下，仍想方设法挤出空间建立了“爱心妈咪小屋”，微波炉、冰箱等设施一应俱全。

　　针对女职工知识化、专业化的特点，工会举办“巾帼论坛”系列讲座，既邀请各领域专家学者前来讲课，更鼓励本公司女职工走上论坛，分享智慧。工会还将关爱范围延伸至外勤员工太太们，推出了“外勤家属24小时就医服务”，组织“外勤太太俱乐部”，举办外勤员工家庭日活动、员工家庭才艺秀、家庭趣味运动会等大型活动。

　　上海柴油机股份有限公司

　　女职工与企业共享发展

　　作为女职工专项集体合同的试点先行单位，从2005年至今，上柴公司已经进行了四轮签订。在市总工会、上汽集团工会的指导下，公司在专项合同内容上，将满足女职工需求与顺应“法、理、情”结合；在专项合同履行上，将实现女职工权益增长与企业实际情况结合；在专项合同发展上，将推动女职工价值实现与企业发展需求结合。

　　近几年上柴公司持续进行三大结构调整，面对产品、工艺、人员的调整，很多女职工也面临着岗位变化。针对上述情况，女职工专项集体合同中约定公司应“形成女性人才成长的长效机制”，加大对女职工“四期”的劳动保护。如结合企业实际，适度提高女职工经期劳动保护津贴，对生育后重返工作岗位的哺乳期“小妈妈”提供“爱心妈咪小屋”集乳室，配备空调、冷藏柜、洗手池等设施，保证场所的私密安全和干净舒适。

　　同时，对于岗位调整的女职工，公司工会通过女职工周末学校培训、岗位轮岗、部门关心等工作，提前对从二、三线岗位以及零部件生产部门待调整的女职工进行岗位技能培训和适应性锻炼，帮助13位女职工成功走上新岗位。

　　延锋汽车饰件系统有限公司

　　倾力塑造魅力女性

　　延锋公司有近4000名女职工，其中一线和知识型女职工各占一半。为塑造新时代魅力女职工，公司工会引资源，提素养，塑造文化自信，坚持在“工会课堂”这个大载体中开展各类适合女性的讲座、参观、DIY等活动，形成学习内容多样化，学习时间个性化，学习反馈及时化的特点。

　　讲座类以不同年龄女性关注的热点和需求来开设，邀请柏阿姨为新建家庭的女性谈《女性如何处理家庭与工作的关心》，为中青年女性开设《美丽1+1》内外保养讲座，围绕新妈妈来谈子女健康和教育。每年公司女职工委员会与培训科进行商定，确定热门课程计划发送给子公司工会，请女职工们来选出他们喜爱的课程。

　　针对一线女职工，公司工会搭建了技能提升平台，并借助这一平台设计了以女职工为主的岗位建功与技术提升为一体的“缝纫工技能大赛”。这一活动也从上海延伸到沪外企业。开展六年来，企业凝聚了女职工，降低了离职率。（张路）