情暖“半边天”撑起幸福伞

上汽集团工会"三个坚持"切实关爱女职工

　　女职工，是家庭中的“主心骨”，更是工作中的“半边天”。

　　多年来，上汽的女职工们始终坚持学习、提升素质，增强学习能力、创新能力和竞争能力，努力成长为一专多能的知识型职工；始终坚持立足岗位建功立业，积极参与科技创新、技能比武、劳动竞赛和合理化建议等活动，涌现出余秀慧、丁美玲、欧利民等一大批巾帼先锋。女职工们已经成为了推动上汽企业转型发展不可替代的力量。

　　近年来，为了更好地服务女职工，在上汽集团工会的指导下，各级女职工委员会在“党政所需、女职工所盼、女职工委员会所能”中找准定位，发挥自身优势,用爱心、真心、诚心、恒心为广大女职工做了大量工作，通过各种方式方法，努力为女职工撑起了一把幸福伞。　　坚持遵循女职工成长规律用心做好“三个四期”保护

　　关爱女职工从遵循她们的成长规律出发。近年来，上汽集团工会提出了要着重关注女职工的生理、职业、心理“三个四期”，即经期、孕期、产期、哺乳期的生理四期，入职期、上升期、瓶颈期、调整期的职业四期，憧憬期、拼搏期、懈怠期、焦虑期的心理四期。各级女职工委员会积极响应，关爱孕期妈咪，在基层企业成立了首批18家“爱心妈咪小屋”，解决了“背奶族”妈妈的实际困难；为女职工制订职业规划，畅通晋升渠道，让职场女性不再迷惘；健全女职工志愿者队伍，培育一批“老舅妈”，与女职工谈谈心、聊聊天，在交流中缓解心理的焦虑和苦闷。

　　日前，上汽集团工会就以“情暖半边天，撑起幸福伞”为主题举办了女职工关爱论坛暨纪念三八国际劳动妇女节104周年活动。该论坛就如何做好新形势下的女工工作，切实维护女职工合法权益，进一步关心和服务好女职工等课题进行探讨。

　　坚持权益维护从源头抓起用情构筑女职工“四个保障”

　　关爱女职工的行动已经在上汽各级工会得到了全面落实。

　　从组织保障上，上汽集团工会不断健全女职工组织与工会组织“同时筹备、同时产生、同时报批”的组建机制。目前，上汽集团工会直接管理的工会已全部成立女职工委员会。

　　在制度保障上，在女职工权益保护专章全覆盖的基础上，上汽各级工会扎实推进《女职工专项集体合同》。

　　在机制保障上，上汽各级工会女职工组织积极参与协调劳动关系有效机制的建设，切实维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入到专项集体合同之中。

　　在费用保障上，上汽各级工会大力支持女职工委员会开展工作和活动，及时解决女职工工作遇到的困难和问题，为工会女职工工作的创新发展提供费用保障，创造有利条件。

　　坚持从女职工特点着手用行动打造“六个有”

　　针对女职工群体的不同特点，上汽各级工会给予了全方位关爱。

　　关心女职工“有情有义”，组织体检，给予心理关怀，关心患病、困难职工，上汽各级工会2年内共帮扶女职工550人次,补助金额达192万元，对174个单亲家庭女职工生活情况进行跟踪帮助。培育女职工“有声有色”，上汽各级工会通过加强组织参与职工创新、加强培育选树、加强典型宣传。目前，上汽女职工中，有全国劳模1名，市级女劳模9名（不含外地2名），全国及上海市三八红旗手47名，其他市级先进70名，市级先进集体42个,担任厂部级干部31名，技术工人6551名，有中高级职称的5120名，高级工以上人员604名。提升女职工“有姿有彩”，通过各类培训、讲座，上汽各级工会搭建适应企业特点的女职工俱乐部、周末学校等平台提升女职工综合素质，丰富业余生活，“四女联谊会”还得到市总优秀女职工工作品牌称号。