方法三：让职工好“薪情”

　　好“薪情”为职工带来好心情

　　说起工会的各项服务中，工资集体协商工作算是一个得人心的项目，该工作不仅让职工拥有好“薪情”，也在企业劳动关系中担当了调和剂。“工资协商完后，工资涨了，我们也分享到了工资集体协商的成果。”谈起工资协商，北京鑫利源机电有限公司职工李文忠非常高兴。

　　今年春节，平谷区刘家店镇总工会领导就带领镇工会服务站4名专职工会工作者进入镇域企业，了解工资集体协商落实情况。

　　对于工资集体协商，北京俊平工贸有限公司职工邢树松提出建议，工会组织要多多通过指导督查工资协商，协调党政部门出台有利于企业和谐发展，有利于职工增收致富的政策措施，推动企业职工和谐发展共赢。

　　“工资协商后，我们镇区域企业职工最低工资由2010年的1100元，增加到1200元、1300元、1400元，在今年达到1600元。我们非常感谢各级工会组织，坚持依法工资协商机制。现在员工们稳定了，流失率降低了。”北京心连心服装制衣有限公司总经理李连松说。

　　据了解，从2010年起开展工资集体协商，刘家店镇职工工资已经实现四连涨。

　　像刘家店镇这样因工资协商让工会“腰杆”变硬，在平谷区并不鲜见。去年开始，平谷区总工会开始对工资集体协商的流程和内容进行规范，凡是企业进行工资集体协商时都必须具备《集体协商要约书》《双方协商代表征求意见表》《企业基本情况调查表》《集体协商答复书》。

　　平谷区工资集体协商指导员小组组长张玉刚告诉记者，经过摸索，平谷区将工资集体协商进行了规范化。基层工会集体协商时开始须向企业发出《集体协商要约书》。要约书内容包含了集体协商会议的时间和地点、集体协商的主要内容、双方集体协商代表等三方面内容。其中，要约书对集体协商的主要内容进行了规范，涉及区域最低工资标准、区域职工工资增长幅度、区域企业每年为职工进行一次体检、女职工特殊权益保护专项合同等内容。

　　随《集体协商要约书》一起发出的，还有《双方协商代表征求意见表》和《企业基本情况调查表》。其中，《企业基本情况调查表》则包括企业名称、法人代表、职工人数、职工个人月最低和最高工资、月职工工资总额、年利润、年缴税金、月平均加班时间等内容。

　　“工资集体协商的流程和内容的规范化，让该工作的开展顺风顺水，谈判成果也逐年丰硕，这让很多职工感慨工会‘娘家人’不是浪得虚名而已。”张玉刚笑着说。