中工网讯 南宁百货大楼工会切实把准职工时代发展、企业改革过程中的思想脉搏，与时俱进地在形式和内涵上创新拓展，通过举办职工文化艺术节、“两提升一促进”大讲坛、“书香南百”全员读书活动、人文关怀中心等使职工文化充满时代气息，富有时代特色，形成一批有影响深受职工欢迎的职工文化活动品牌。

    南宁百货以“提升素质、提升业绩、促进发展”为目标，以丰富多彩的体育、文化、艺术等各项赛事和活动为载体，最大限度地把不同年龄、不同岗位和不同兴趣爱好的职工吸引到丰富多彩、健康向上的文化活动中来。公司整合资源，将职工培训中的技术技能比赛“南宁百货技术大比武”与职工运动会合二为一，再加入适当的文化艺术类比赛项目，形成了体育文化、技能文化、营销文化、大众艺术于一体的南宁百货文化艺术节。文化艺术节形式多样，内容丰富，得到广大职工的热情支持和参与。

    “两提升二促进”大讲坛是南宁百货举办的首个大规模。高规格、长期性的讲坛类活动，旨在为公司职工提供一个交流经验、学习新知识互动信息交换平台。一方面鼓励公司管理人员、专业技术人员上台讲演，一方面邀请社会上的著名专家学者、企业高管前来授课，同时，公司带领员工“走出去”参加各种培训考察，学习发达地区的先进经营管理理念，感受优秀企业的文化氛围。

    先进典型人物（团队）是企业文化的一种象征，有着突出示范、带头作用。南宁百货结合创先争优活动，深入挖掘公司内部的典型资源，选树出符合南宁百货文化要素并具备良好示范作用的员工和团队作为榜样，把典型示范与普遍提高结合起来，通过开座谈会、经验分享会，出专题内刊、板报、灯箱广告和制作微电影等各种形式大力宣传先进事迹，引导职工学习先进。

    为扎实有效推进职工素质工程，工会开展“书香南百”读书活动，通过读书学习，加深职工对传统文化、企业文化的理解以及专业知识的掌握，提升职工素质。每年向职工推荐文化管理，励志类书籍，开展“读书分享会”、“读一本好书，写一篇读书心得”、读后感征文比赛等一系列活动，采取个人自学、团队学习、专题讲座、辅导报告、网上远程学习、经验交流会等方式，形成“在工作中学习，在学习中工作”的氛围。

    南宁百货大楼工会结合企业实际，成立了“人文关怀中心”，下设心灵关怀中心组、健康关怀中心组、文体活动中心组、爱心（救助）基金组四个具体执行小组，为员工提供系统、长期的福利。南宁百货“人文关怀中心”开展了为困难职发放爱心救助基金、免费体检、特制员工生日蛋糕、烹制孕妇套餐、举办健康知识讲座等活动。（记者吴超君）